面对公司在外地拖欠工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、初步应对：收集证据与尝试协商
收集证据：
- 首要任务是收集所有能证明您与公司存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据。这包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水，以及任何与公司沟通工资问题的聊天记录或通话录音。
尝试协商：
- 在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行协商。可以通过电话、邮件或书面信函的方式，明确表达您的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。
- 如果条件允许，您也可以考虑前往公司办公地点进行面对面协商，但务必注意保留沟通过程中的证据，如录音或书面记录。
二、行政途径：向劳动行政部门投诉
确定投诉部门：
- 如果协商无果，您可以向公司所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉。
准备投诉材料：
- 携带好您的身份证、劳动合同、工资条等证明材料，以便劳动监察部门能够迅速了解您的情况。
提交投诉并跟进：
- 填写投诉登记表，详细说明拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间等。
- 提交投诉后，保持与劳动监察部门的联系，及时了解案件进展。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、法律途径：申请劳动仲裁与提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，等待受理与开庭通知。仲裁庭将根据证据进行审理，并作出裁决。如果公司拖欠工资的事实成立，仲裁庭将裁决公司支付工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状及相关证据，参与庭审。法院将依法作出判决，如果公司不主动履行判决，您可以申请强制执行。
四、其他重要事项
财产保全：
- 为了确保胜诉后能顺利拿到工资，您可以在仲裁或诉讼过程中向法院申请财产保全，冻结公司的相关资产。
法律援助：
- 如果您经济困难，无法承担法律费用，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务，他们将为您提供专业的法律帮助。
预防措施：
- 在未来的工作中，建议您在入职时与公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，以避免类似情况再次发生。
总之，面对公司外地拖欠工资的情况，您需要保持冷静，积极采取措施维护自己的合法权益。从收集证据到协商解决，再到行政投诉和法律途径，每一步都需谨慎操作。希望这些建议能对您有所帮助。