针对公司异地工程欠薪的问题，您可以按照以下步骤来寻求解决方案：

一、与用人单位协商

首先，尝试与用人单位进行直接沟通，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。如果用人单位只是暂时资金周转困难，通过沟通可能就能顺利解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，核实是否存在欠薪情况。如果查实，他们会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。这是一个合法有效的维权方式，通常能够得到实际帮助。

三、申请劳动仲裁

若协商和投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持您的诉求。仲裁裁决后，如果用人单位不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院申请支付令

如果用人单位承认欠薪事实但拒绝支付，您还可以向法院申请支付令。法院会根据具体情况向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。这是一种更为强制的手段，可以进一步保障您的权益。

五、寻求法律援助

如果您对法律程序不熟悉或者无法自行处理这些问题，可以寻求当地法律援助机构的帮助。他们会为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，需要注意的是，外地欠薪通常不能直接在当地起诉，而是需要依据具体的劳动关系或劳务关系情况，按照相关法律规定确定合适的管辖地。因此，在处理异地欠薪问题时，请务必了解清楚相关的法律规定和程序。

总之，面对异地工程欠薪问题，您应该保持冷静并积极寻求解决方案。通过协商、投诉、仲裁等方式，您有望成功维护自己的合法权益。