劳动者讨薪的地点，既可以是用人单位所在地，也可以是实际用工所在地，具体取决于实际情况和法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定角度

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，劳动者在讨薪时，有权选择向劳动合同履行地（即实际用工所在地）或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。这一规定为劳动者提供了更多的选择空间，便于其根据实际情况选择最合适的维权地点。

二、实际操作角度

1. 用人单位所在地：

   • 如果用人单位的注册地与实际经营地一致，且劳动者与用人单位之间的劳动合同也是在该地签订的，那么选择用人单位所在地进行讨薪可能更为直接和方便。
   • 此外，如果用人单位在所在地有较为完善的劳动争议处理机制或人力资源部门，劳动者也可以考虑在此地维权。

2. 实际用工所在地：

   • 实际用工所在地通常是劳动者实际工作的地方，也是劳动争议最容易发生的地方。因此，选择在此地讨薪可能更有利于劳动者收集证据、了解情况，并与用人单位进行面对面的沟通。
   • 如果劳动者与用人单位之间的劳动合同是在实际用工所在地签订的，或者用人单位在实际用工所在地有分支机构或办事处，那么选择在此地维权也可能更为合适。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 无论选择哪个地点进行讨薪，劳动者都需要收集充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

2. 了解当地规定：

   • 不同地区的劳动争议处理机制和规定可能有所不同。因此，劳动者在选择讨薪地点时，需要了解当地的相关规定和流程，以便更好地维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在讨薪过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况和当地的规定，为其提供有针对性的法律建议和帮助。

举例说明：假设劳动者小张在A地（实际用工所在地）工作，但用人单位注册在B地。如果小张发现用人单位拖欠其工资，他可以选择向A地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以选择向B地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。具体选择哪个地点，取决于小张的实际情况和当地的规定。

总结：劳动者在讨薪时，可以根据自己的实际情况和法律规定，选择用人单位所在地或实际用工所在地进行维权。无论选择哪个地点，都需要收集充分的证据、了解当地的规定，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。