劳动仲裁强制执行既可以在用工单位所在地进行，也可以在合同的实际履行地进行，但通常优先以合同实际履行地为准。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与管辖原则
法律规定：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条也明确规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
管辖原则：
- 劳动争议的仲裁管辖遵循“劳动合同履行地或用人单位所在地”的原则，但法律优先赋予劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖权，以避免管辖权争议，确保仲裁程序的高效进行。
二、合同实际履行地的确定
定义：
- 劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地，即劳动者提供劳动服务的具体场所。
证明方式：
- 劳动者可以通过多种方式来证明自己的实际工作地，如单位的出入证、考勤打卡记录、企业年报中的通信地址等。这些证据在劳动争议案件中具有重要的证明力。
三、用工单位所在地的确定
定义：
- 用人单位所在地主要包括用人单位的注册、登记地或者主要办事机构所在地。对于未经注册、登记的用人单位，其出资人、开办单位或主管部门所在地视为用人单位所在地。
特殊情况：
- 当用人单位主要办事机构所在地不能确定时，以其注册地或者登记地为用人单位所在地。
四、实际应用中的考虑
优先选择合同实际履行地：
- 在劳动争议仲裁中，由于劳动合同履行地是劳动争议的实际发生地，便于当事人参加仲裁活动以及仲裁委的调查取证工作，因此通常优先选择合同实际履行地作为仲裁管辖地。
双方协商与调解：
- 对于跨地区的劳动争议案件，双方还可以考虑通过协商或调解等方式解决争议，以节省时间和成本并提高争议解决的效率。
强制执行时的选择：
- 在劳动仲裁裁决生效后，如果需要进行强制执行，通常也是以合同实际履行地或者用人单位所在地的法院为执行法院。但考虑到实际执行中的便利性和效率，优先选择合同实际履行地的法院进行执行申请更为常见。
五、特别约定的情况
- 如果用人单位和劳动者对合同履行地有特别约定，并且该约定不违反法律强制性规定、不损害劳动者权益的情况下，也可依约定来确定合同履行地。这体现了法律对当事人意思自治的尊重和保护。
总结与建议：
在劳动仲裁中，强制执行既可以在用工单位所在地进行，也可以在合同的实际履行地进行。但考虑到实际执行中的便利性和效率，建议优先选择合同实际履行地的法院进行执行申请。同时，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确约定合同履行地，以避免未来可能出现的管辖权争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。