您好，针对您在外地遇到欠薪问题想要讨要工资的情况，我可以为您提供一些详细且具有深度的建议。

首先，您可以选择向务工所在地的劳动保障监察机构进行举报或投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，都有权向劳动保障行政部门进行举报。您需要准备一些必要的材料，包括您的身份证件、住所、联系电话，以及投诉材料，其中应明确被投诉的用人单位信息（如名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系电话等）、您劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项，还有劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、上岗证、工资支付凭证、考勤记录等）。劳动保障行政部门会在立案后60个工作日内完成调查，并根据调查结果在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。

其次，如果劳动保障监察机构的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决争议，您还可以选择向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬等发生的争议，您应当自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决是终局的。

另外，如果仲裁结果仍未能解决您的问题，或者您希望更快地获得工资支付，您还可以考虑向法院起诉或申请支付令。在证据确凿的情况下，您可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

最后，如果您因为各种原因（如已返回原籍地、交通不便等）无法亲自到务工所在地进行投诉或仲裁，您还可以通过微信搜索“全国根治欠薪线索反映平台”小程序，按照操作指引录入投诉信息，进行线上维权。这个平台是全国性的，可以受理各地的欠薪线索，为您提供了更加便捷的维权途径。

总之，面对欠薪问题，您一定要保持冷静，通过法律途径合理选择救济方式，这样才能更有效地解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。