若您本人不在工作地点，但仍希望讨要工资，可以通过以下合法途径进行：
线上沟通协商：
- 首先，您可以尝试通过电话、电子邮件或即时通讯工具（如微信）与用人单位的人力资源部门或负责人进行联系。
- 在沟通过程中，清晰、明确地表达您被拖欠工资的情况，并要求对方尽快补发。
- 重要提示：务必保留好所有相关的聊天记录、通话录音等证据，这些可能在后续的维权过程中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向工作地的劳动监察部门进行投诉。现在，许多地方都支持线上投诉，您可以通过查找工作地劳动监察部门的官方网站或政务平台，按照要求填写相关信息，如个人身份信息、原工作单位信息、拖欠工资情况等。
- 劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查处理。如果查证属实，他们会责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 准备好仲裁申请书以及能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 您可以通过邮寄方式向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据材料。在申请书中，需要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向当地的人民法院提起诉讼。
委托他人代理：
- 如果您觉得自己不方便亲自前往工作地处理此事，可以委托在工作地的可靠代理人（如亲友或专业律师）来帮您处理。
- 在委托时，务必签订好委托协议，明确双方的权利和义务。代理人可以依据您提供的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。
在处理此类问题时，还需注意以下几点：
- 证据收集：无论选择哪种途径，证据的收集都是关键。确保您拥有能证明劳动关系及欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 法律程序：遵循法律程序要求，无论是投诉、仲裁还是诉讼，都需要按照规定的流程和要求进行。
- 联系方式畅通：在整个过程中，确保您的联系方式畅通，以便接收相关法律文书和通知。
若遇到特殊情况或困难，如证据收集不便、对法律程序不熟悉等，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。您可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供针对性的法律指导。