若因合理原因无法去公司上班，仍可通过合法途径主张工资权益，但需分情况处理。具体如下：

1. 因公司原因未安排工作（如停工停产）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
   操作建议：保留公司停工通知、考勤记录等证据，与公司协商或通过劳动监察部门投诉。

2. 因劳动者原因未到岗（如请假、旷工）

   • 合法请假：若已按公司制度履行请假手续（如病假、事假），公司应按约定支付工资。病假工资通常不低于当地最低工资的80%（具体以地方规定为准）。
     
   • 旷工：若未经批准擅自离岗，公司可依据规章制度扣减工资，但扣减后不得低于最低工资标准。
     操作建议：保存请假记录、医疗证明等材料，若公司违法扣减工资，可申请劳动仲裁。

3. 公司拖欠工资且未提供劳动条件
   若公司既未安排工作，又拒绝支付工资，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
   操作建议：先书面催告公司支付工资，保留送达证据；若公司仍不支付，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资及经济补偿。

4. 特殊情形：远程办公或灵活用工
   若双方约定通过线上方式完成工作，劳动者仍需按约定提供劳动，公司应支付全额工资。若公司单方面变更工作方式且未支付工资，劳动者可主张权益。
   操作建议：保存远程办公记录、沟通截图等证据，证明实际提供劳动。

关键提醒：无论何种情形，均需保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据。若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效为1年）。如有具体细节需进一步分析，可直接向我提问。