如果遇到公司不发工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益，核心结论是：先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可通过诉讼解决。具体分析如下：

1. 与公司协商
   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解不发工资的具体原因。有可能是公司资金周转困难等临时性问题，也可能是财务流程出现错误等。通过协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个具体的发薪日期。
   • 在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如聊天记录、邮件等，这些记录在后续维权过程中可能会作为证据使用。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权责令改正。
   • 你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司未按时发放工资的事实。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理。
3. 申请劳动仲裁
   • 除了向劳动监察部门投诉外，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你可以充分陈述自己的诉求和理由，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁的结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为严肃和正式的解决争议的方式，但也需要耗费更多的时间和精力。
   • 在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据材料，并撰写好起诉状。法院会受理你的起诉，并安排开庭审理。在诉讼过程中，你需要遵守法庭纪律，积极配合法庭的审理工作。法院会根据事实和法律作出判决，如果公司不履行判决，你可以申请强制执行。

在整个维权过程中，要注意保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。