讨要工资是劳动者维护自身合法权益的重要行为，以下我将从协商、投诉、仲裁、诉讼以及申请支付令这几个主要途径，为你详细介绍如何有效讨要工资。
一、协商
协商是最直接且成本最低的方式，尤其适用于用人单位并非恶意拖欠，而是因一时资金周转困难等情况。
准备材料：你需要整理好劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额的材料。这些材料是协商时的重要依据，能增强你的说服力。
沟通方式：可以选择与直接上级、财务部门负责人或人力资源部门进行沟通。如果是小公司，也可以尝试与公司老板直接交流。沟通时，语气要平和、理性，清晰表达自己的诉求，比如：“我按照合同约定完成了[具体工作内容]，但至今[X]月份的工资还未发放，希望公司能尽快解决。”
协商结果确认：如果双方达成一致，务必让用人单位出具书面的还款计划或承诺，明确工资支付的时间、金额和方式等内容，并签字盖章。这样，在后续执行过程中就有了明确的依据。
二、投诉
当协商无果时，你可以向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使用人单位支付工资。
确定投诉部门：一般是用人单位所在地的劳动保障监察机构。你可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站、12333人力资源和社会保障服务热线等途径获取具体的地址和联系方式。
提交投诉材料：包括个人身份证明（身份证）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及工资被拖欠的相关证据（如银行工资流水明细、催款记录等）。同时，要填写详细的投诉登记表，说明用人单位的名称、地址、法定代表人信息，以及工资拖欠的具体情况，如拖欠工资的起止时间、金额等。
配合调查处理：劳动监察部门受理投诉后，会对用人单位进行调查核实。你需要积极配合，提供必要的协助和信息。劳动监察部门会根据调查结果责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，可能会对其采取罚款等行政处罚措施。
三、仲裁
若投诉仍未解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
符合申请条件：需满足以下条件：申请人与本案有直接利害关系；有明确的被申请人（即用人单位）；有具体的仲裁请求和事实理由；属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖范围。
准备仲裁申请材料：
提交申请并等待审理：将申请材料提交至劳动争议仲裁委员会，委员会在收到申请后会在规定时间内作出是否受理的决定。受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位在规定期限内支付工资及可能产生的赔偿金。
四、诉讼
如果对仲裁结果不满意，或者在法定期限内用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
确定起诉期限：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。若用人单位不履行生效的仲裁裁决，劳动者可以在规定的履行期限届满后向法院申请强制执行；若对执行过程或结果有异议，也可以在相应期限内提起诉讼。
准备诉讼材料：起诉书要明确诉讼请求、事实和理由，证据材料与仲裁阶段基本一致，但要按照法院的要求进行整理和提交。
参与庭审：法院受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要充分陈述自己的观点和主张，提供证据支持自己的诉求。法院将根据法律规定和事实情况进行判决，判决生效后，用人单位必须履行支付工资的义务，否则可通过法院的强制执行程序来实现债权。
五、申请支付令
若用人单位与劳动者之间无其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位，劳动者可向人民法院申请支付令。用人单位应在收到支付令之日起十五日内清偿债务或提出书面异议。
注意事项
了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付、经济补偿等方面的规定，以便在维权过程中有理有据。
收集并保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言、工作聊天记录、工资转账记录等都是重要证据，应妥善保存。
注意时效性和程序性：劳动仲裁和诉讼均有时效限制，应严格按规定时间提出申请，并遵循法律程序进行操作。
在整个讨要工资的过程中，请务必保持冷静和理智，依法依规维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。