结论前置：即使人不在当地，也完全可以通过多种方式来追讨工资，维护自己的合法权益。
一、投诉渠道与方式
网络投诉：
- 你可以通过当地人力资源和社会保障局（人社局）的官方网站、政务服务平台或者专门的劳动保障监察投诉举报小程序进行投诉。
- 在相应板块填写投诉信息，上传准备好的投诉材料和证据，如工作合同、工资单、考勤记录等。
电话投诉：
- 拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报咨询电话“12333”，在工作时间清晰、准确地表述你的投诉内容，包括与用人单位的关系、工作时间、工作内容以及遭遇的欠薪行为等。
- 通话结束后，可能会收到短信通知，告知后续处理流程和查询方式，请保持电话畅通以便后续联系。
书信投诉：
- 通过邮寄信件的方式向当地人社局的劳动保障监察机构进行投诉。
- 撰写投诉信，包含你的基本情况、被投诉单位情况、投诉请求、事实和理由等内容，并签字确认。附上相关证据的复印件。
二、投诉前准备
- 了解投诉渠道：在投诉前，先明确想要投诉的人社局的具体联系方式和投诉渠道，这可以通过查询人社局的官方网站、拨打服务热线或查阅相关政务服务平台来获取。
- 准备投诉材料：务必准备好所有相关的投诉材料，这些材料将作为投诉的依据，增强你的说服力。
三、详细阐述投诉内容
- 在提交投诉时，详细阐述投诉内容，包括雇主的具体欠薪行为、欠薪发生的时间、地点、对你造成的影响以及你提供的证据及其证明目的。
- 清晰、具体的投诉内容将有助于人社局理解情况，并采取相应的行动。
四、跟进投诉进度
- 提交投诉后，你可以通过电话或电子邮件等方式跟进投诉的进度。
- 这将帮助你了解人社局是否已经开始处理投诉，以及是否需要提供进一步的证据或信息。
五、法律后果与援助
- 根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当依法处理，并保障举报人的保密和奖励权益。
- 如果投诉涉及复杂的法律问题或需要专业的法律帮助，你可以考虑咨询当地的律师或法律援助机构，他们可以提供专业的法律建议和支持。
六、特殊情况处理
- 如果你与用人单位之间存在争议，且无法通过投诉解决，你还可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
举例说明：假设你在A地工作，但目前身处B地，发现用人单位拖欠工资。你可以通过A地人社局的官方网站进行网络投诉，或者拨打“12333”电话进行投诉，并按照要求提供相关证据和材料。如果投诉后问题仍未解决，你可以考虑向A地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结与建议：无论身处何地，你都有权向当地的人社局进行投诉以维护自己的劳动保障合法权益。在投诉过程中，请遵循一定的步骤和准备必要的材料，并详细阐述投诉内容。同时，保持耐心和冷静，积极与人社局沟通合作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。