讨要工资是劳动者维护自身合法权益的重要行为，以下是我为你提供的详细操作指南：

一、首先尝试与用人单位协商

这是最直接、成本最低的方式，适用于用人单位不存在恶意拖欠工资，只是因一时资金周转困难等情况。

1. 准备材料：整理好劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额的材料。
2. 沟通方式：可以选择与直接上级、财务部门负责人或人力资源部门进行沟通。沟通时要注意语气平和、理性，清晰表达自己的诉求。
3. 协商结果确认：如果双方达成一致，要让用人单位出具书面的还款计划或承诺，明确工资支付的时间、金额和方式等内容，并签字盖章。

二、若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉

1. 确定投诉部门：一般是用人单位所在地的劳动保障监察机构。你可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站、12333人力资源和社会保障服务热线等途径获取具体的地址和联系方式。
2. 提交投诉材料：包括个人身份证明（身份证）、劳动关系证明材料以及工资被拖欠的相关证据。同时，要填写详细的投诉登记表，说明用人单位的信息以及工资拖欠的具体情况。
3. 配合调查处理：劳动监察部门受理投诉后，会对用人单位进行调查核实。你需要积极配合，提供必要的协助和信息。

三、若投诉仍未解决问题，可申请劳动仲裁

1. 符合申请条件：需满足以下条件：申请人与本案有直接利害关系；有明确的被申请人；有具体的仲裁请求和事实理由；属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖范围。
2. 准备仲裁申请材料：包括劳动仲裁申请书和相关证据材料。申请书应写明申请人的基本信息、被申请人的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
3. 提交申请并等待审理：将申请材料提交至劳动争议仲裁委员会，委员会受理后，会安排开庭审理。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位在规定期限内支付工资及可能产生的赔偿金。

四、若对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼

1. 确定起诉期限：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 准备诉讼材料：起诉书要明确诉讼请求、事实和理由，证据材料与仲裁阶段基本一致，但要按照法院的要求进行整理和提交。
3. 参与庭审：法院受理后，会安排开庭审理。法院将根据法律规定和事实情况进行判决，判决生效后，用人单位必须履行支付工资的义务。

在整个讨要工资的过程中，要注意保留好所有相关的证据和材料，保持冷静和理智，依法依规维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。