当你遇到拖欠工资的情况时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

首先，你可以尝试与用人单位直接协商：

• 这是最便捷的方式，直接与单位沟通，明确表达你的诉求，要求支付拖欠的工资。

如果协商无果，你可以向劳动保障监察部门投诉：

• 具体的投诉部门是各地的劳动保障监察大队或支队。
• 你需要携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料。
• 劳动保障监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果单位逾期不支付，还可能会被责令加付赔偿金。

此外，你还可以申请劳动争议调解：

• 你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解。
• 调解过程灵活便捷，不收取费用，通过调解达成协议可以快速解决争议。

如果调解也不成功，你可以申请劳动仲裁：

• 你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证明材料。
• 仲裁裁决具有法律效力，对双方具有约束力。如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
• 请注意，申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

最后，如果你对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼：

• 你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 通过司法程序解决工资拖欠问题，判决生效后，若用人单位仍不支付工资，你可申请强制执行。

综上所述，面对拖欠工资的问题，你可以根据具体情况选择适合的途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。