拖欠工人的工资，工人可以找以下几个地方来维护自己的权益：

1. 当地劳动监察大队：

   • 劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，如果用人单位拖欠工资，工人可以向当地的劳动监察大队投诉。
   • 投诉时，工人需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 劳动监察大队在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚，要求其支付拖欠的工资。

2. 劳动争议仲裁委员会：

   • 如果工人与用人单位之间的工资争议无法通过协商解决，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会依法受理并审理案件，根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，工人可以向人民法院申请强制执行。

3. 人民法院：

   • 在某些情况下，工人也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼时，工人需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
   • 人民法院会依法审理案件，并根据事实和法律作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

在处理拖欠工资问题时，工人还需要注意以下几点：

• 保留证据：工人应妥善保管与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时投诉/仲裁/诉讼：一旦发现用人单位拖欠工资，工人应及时采取行动，向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以免错过时效。
• 了解法律程序：工人在处理拖欠工资问题时，应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

如果工人对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你解决拖欠工资的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。