面对拖欠工资且负责人无法联系的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动保障监察部门投诉

   • 操作步骤：携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，向用人单位所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉。监察部门将依法立案调查，通过电话、公告等方式联系用人单位，责令限期支付工资。
     
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第26条明确，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令支付，并可加付赔偿金。
     
   • 优势：行政程序高效，监察部门可直接介入调查，无需劳动者承担举证责任。

2. 申请劳动争议仲裁

   • 操作步骤：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料（如劳动合同、工资欠条、工作证等）。仲裁委将公告送达用人单位（若无法联系），缺席审理后作出裁决。
     
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动报酬争议仲裁时效为1年，自劳动关系终止之日起计算。
     
   • 注意：若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押其财产。

3. 向法院提起民事诉讼

   • 适用情形：若劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议（如加班费、社保等），可直接以“追索劳动报酬纠纷”为由向法院起诉。
     
   • 操作步骤：准备起诉状、欠条、身份证明等材料，向用人单位所在地或合同履行地法院立案。法院可公告送达开庭通知，缺席判决后强制执行。
     
   • 法律依据：《民事诉讼法》第95条、第122条，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第15条。

4. 申请支付令（快速救济途径）

   • 操作步骤：向用人单位所在地基层法院提交支付令申请书，附工资欠条等证据。法院审查后若符合条件，将在15日内发出支付令，责令用人单位限期支付。
     
   • 优势：程序简便、周期短（通常1-2个月），且无需经过仲裁前置程序。
     
   • 注意：若用人单位提出书面异议，支付令自动失效，劳动者需转为诉讼或仲裁程序。

5. 利用工会或政府协调机制

   • 工会协助：若用人单位有工会组织，可向工会反映情况，由工会出面与用人单位协商或代为维权。
     
   • 政府信访渠道：向当地信访办、人社局信访部门提交书面材料，请求政府协调解决。部分地区设有“根治欠薪平台”，可通过线上渠道投诉。

风险提示与建议：

• 证据保留：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，以及用人单位出具的欠条、承诺书等书面证据。
  
• 时效计算：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
  
• 联合维权：若多名劳动者被拖欠工资，可推选代表处理，降低维权成本。
  

行动建议：

1. 优先向劳动保障监察部门投诉，利用行政力量快速介入；
   
2. 同时准备仲裁或诉讼材料，作为后续保障；
   
3. 若用人单位已停业或负责人失联，可向法院申请宣告其破产，通过破产程序分配资产。
   

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。