工厂拖欠工资找不到人怎么办-祝友良律师｜法行宝

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2025-11-05 劳动纠纷

针对您提出的“工厂拖欠工资找不到人怎么办”的问题，我理解您的焦急与无奈。面对这种情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、首要行动：收集证据

1. 劳动合同或协议：这是证明您与工厂存在劳动关系的关键文件，务必妥善保管。如果丢失，可以尝试从工厂的人事部门或通过其他途径获取复印件或电子版。 2. 工作凭证：包括工作证、考勤记录、工作任务分配表等，这些都能证明您的工作事实和时长。 3. 工资支付记录：如工资条、银行流水、转账记录等，这些是证明工资未按时支付的有力证据。 4. 沟通记录：与工厂负责人或相关人员的聊天记录、通话录音等，可以作为协商和催讨的证据。 5. 证人证言：如果有同事或知情人愿意为您作证，他们的书面证言也能增强您的证据链。

二、尝试联系与协商

在收集完证据后，您可以尝试通过多种通讯方式（电话、短信、微信、邮件等）联系工厂负责人或相关管理人员，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。如果直接联系不上，可以尝试联系工厂的家属、合作伙伴或其他负责人，寻求帮助或推动问题解决。

三、向相关部门投诉

如果联系和协商无果，您可以向以下部门投诉：

1. 劳动监察部门：向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交投诉材料，包括您的身份证明、劳动合同、工资支付记录等，请求他们介入调查并责令工厂限期支付工资。 2. 工会组织：如果工厂有工会组织，您可以向其寻求帮助和支持，工会可能会协助您与工厂进行协商或提供法律援助。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需要准备以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：写明您的个人信息、工厂信息、仲裁请求、事实和理由等。 2. 证据清单及相关证明材料：包括您之前收集的所有证据。 3. 身份证明：如身份证复印件等。

提交申请后，仲裁委员会将安排庭审，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意或在法定期限内工厂未履行裁决，您可以向法院提起诉讼。诉讼时需要准备以下材料：

1. 起诉状：写明您的诉讼请求、事实和理由等。 2. 证据材料：与劳动仲裁时相同的证据材料。 3. 身份证明：如身份证复印件等。

法院将审理并作出判决，判决生效后，如果工厂仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律咨询和代理诉讼服务。

温馨提示：面对工厂拖欠工资且找不到人的情况，您一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，保留好所有证据材料至关重要，它是支撑您诉求的关键。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对老板欠工人工资且找不到人的情况，劳动者应积极采取行动，通过法律手段来维护自己的合法权益。以下是一个详细的指南，帮助你有效应对这一问题：首要行动：收集证据劳动合同或协议：这是最直接证明劳动关系的文件，务必妥善保管。若没有书面合同，其他能证明劳动关系的材料也至关重要。工作凭证：包括工作证、考勤记录、工作任务分配表等，这些都能证明你的工作事实和时长。工资支付记录：如工资条、银行流水、转账记录等，这些是证明工资未按时支付的关键证据。沟通记录：与老板的聊天记录、通话录音等，这些可以作为你协商和催讨工资的证据。证人证言：如果有同事或知情人愿意提供书面证言，这将增强你的证据链的可信度。尝试联系对方使用多种通讯方式（电话、短信、微信、邮件等）尝试联系老板，确保你已尽最大努力进行沟通。如果直接联系不上老板，可以尝试联系其家属、合作伙伴或公司其他负责人，寻求他们的帮助或推动问题解决。向劳动监察部门投诉投诉方式：你可以书面提交投诉材料至当地劳动监察大队，或者拨打12333热线进行投诉。投诉内容：在投诉时，要详细说明拖欠工资的情况，包括入职时间、工作内容、约定工资以及拖欠的金额和时间等。处理结果：劳动监察部门将会进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，还可能加付赔偿金。申请劳动仲裁申请条件：如果与用人单位协商不成，或者劳动监察处理后问题仍未解决，你可以考虑申请劳动仲裁。所需材料：你需要准备劳动仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等。仲裁流程：提交申请后，仲裁委员会将会安排庭审，并根据双方的证据和陈述作出裁决。向法院提起诉讼提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行裁决，你可以向当地法院提起诉讼。所需材料：你需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等。诉讼结果：法院将会审理并作出判决。如果判决生效后用人单位仍不履行，你可以申请强制执行。寻求法律援助在整个过程中，如果你遇到任何困难或疑问，都可以向法律援助机构寻求帮助。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。在采取上述行动时，有几点需要特别注意：保留好所有证据材料，这是支撑你诉求的关键。了解并遵循相关法律法规，确保你的维权之路更加顺畅。如果可能的话，尽量与其他受害者联合起来，共同维权，这样可能会增加解决问题的效率。最后，我想强调的是，面对欠薪问题，劳动者不应选择沉默或放弃。通过法律手段来维护自己的合法权益是正当且必要的。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对拖欠工钱且找不到人的情况，你可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：一、首要行动：收集证据在采取任何行动之前，首要且关键的一步是收集所有能证明劳动关系和欠薪事实的证据。这些证据包括但不限于：劳动合同或协议：这是最直接证明你与用人单位之间存在劳动关系的文件。工作凭证：如工作证、考勤记录、工作任务分配表等，这些能证明你的工作事实和时长。工资支付记录：包括工资条、银行流水、转账记录等，这些能证明工资未按时支付。沟通记录：与老板的聊天记录、通话录音等，这些能作为协商和催讨欠薪的证据。证人证言：同事或知情人的书面证言，可以增强证据链的可信度。二、尝试联系老板在收集证据的同时，应持续尝试通过多种通讯方式（如电话、短信、微信、邮件等）联系老板。如果直接联系无果，可以尝试联系老板的家属、合作伙伴或公司其他负责人，寻求帮助或推动问题解决。三、向相关部门投诉如果无法联系到老板，你可以向以下部门投诉，寻求行政帮助：劳动监察部门：投诉方式：书面提交投诉材料至当地劳动监察大队，或拨打12333热线投诉。投诉内容：详细说明拖欠工资的情况，包括入职时间、工作内容、约定工资等。处理结果：劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可加付赔偿金。建设主管部门（如适用）：如果是在建筑工程领域发生的欠薪，可以向住建局等建设主管部门投诉，他们对该领域有监管职责，可以促使解决欠款问题。人力资源和社会保障局：其下属机构可提供劳动保障监察或劳动争议仲裁服务，你可以根据具体情况选择合适的投诉途径。四、法律途径解决如果投诉无果，你可以根据与用人单位之间的法律关系选择合适的法律途径：劳动仲裁：适用条件：适用于劳动关系中的工资拖欠问题。所需材料：劳动仲裁申请书、相关证据材料、身份证明等。仲裁流程：提交申请后，仲裁委员会将安排庭审，根据双方证据和陈述作出裁决。民事诉讼：适用条件：如果与用人单位之间是劳务关系或承包关系，且劳动仲裁无法解决或不适用于你的情况。所需材料：起诉状、相关证据材料、身份证明等。诉讼流程：向法院提起诉讼，法院将审理并作出判决。如果判决生效后用人单位仍不履行，你可以申请强制执行。五、申请强制执行如果获得劳动仲裁裁决或法院判决，但用人单位仍不履行支付欠薪的义务，你可以在规定时间内向法院申请强制执行。法院将采取多种措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保你的债权得到实现。在整个过程中，保留好所有证据材料至关重要，它是支撑你诉求的关键。同时，了解并遵循相关法律法规，将使你的维权之路更加顺畅。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

针对小工厂拖欠工资且找不到老板的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：收集证据：首先，要尽可能收集与工资拖欠相关的所有证据，这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、与老板的聊天记录或通话录音等。这些证据将是你后续维权的重要依据。尝试联系老板或工厂负责人：尽管你提到找不到老板，但还是要尝试通过其他途径联系，比如通过工厂的其他员工、供应商、客户等，看是否能获取到老板的联系方式或行踪。有时候，老板可能只是暂时失联，而非恶意拖欠工资。向劳动监察部门投诉：如果无法联系到老板，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时，需要提交上述收集到的证据，并详细说明情况。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求老板支付拖欠的工资。如果老板拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，老板仍不履行，你可以向法院申请强制执行。考虑法律诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼。诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，但如果你有充分的证据和合理的诉求，法院将依法作出判决，并强制老板支付拖欠的工资。关注工厂财产状况：在维权过程中，你还可以关注工厂的财产状况。如果工厂有可供执行的财产（如设备、房产等），你可以在申请仲裁或诉讼时申请财产保全，以确保在裁决或判决生效后能够顺利执行。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，要密切关注工厂的动态和老板的行踪，以便及时采取措施。可能面临的法律后果：如果老板被认定拖欠工资且拒不支付，他可能面临劳动监察部门的行政处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事处罚。最后，如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

当老板欠工资且找不到人时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：收集证据：整理并保留所有与工资拖欠相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。向劳动监察部门投诉：拨打劳动监察部门的举报电话（如12333），详细说明情况并提供相关证据。劳动监察部门会介入调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。联合其他被拖欠工资的工友：如果有多名员工遭遇同样问题，可以联合起来共同维权，增加力量和声势。申请劳动仲裁：若问题仍未得到解决，你可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。准备好相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求进行仲裁程序。通过劳动仲裁，你可以依法要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。向法院提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并要求法院判决老板支付拖欠的工资。申请支付令：在单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院，你还可以申请支付令，让老板支付拖欠的工资。支付令具有强制执行力，如果老板在规定的期限内没有提出异议，支付令即生效。考虑刑事责任：若老板恶意欠薪且符合相关情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，你可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。在整个追讨工资的过程中，请务必保持冷静和理性，依法维权。同时，也要注意保护好自己的个人信息和隐私，避免受到不必要的骚扰和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对拖欠工资且负责人无法联系的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：向劳动保障监察部门投诉操作步骤：携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，向用人单位所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉。监察部门将依法立案调查，通过电话、公告等方式联系用人单位，责令限期支付工资。法律依据：《劳动保障监察条例》第26条明确，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令支付，并可加付赔偿金。优势：行政程序高效，监察部门可直接介入调查，无需劳动者承担举证责任。申请劳动争议仲裁操作步骤：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料（如劳动合同、工资欠条、工作证等）。仲裁委将公告送达用人单位（若无法联系），缺席审理后作出裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动报酬争议仲裁时效为1年，自劳动关系终止之日起计算。注意：若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押其财产。向法院提起民事诉讼适用情形：若劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议（如加班费、社保等），可直接以“追索劳动报酬纠纷”为由向法院起诉。操作步骤：准备起诉状、欠条、身份证明等材料，向用人单位所在地或合同履行地法院立案。法院可公告送达开庭通知，缺席判决后强制执行。法律依据：《民事诉讼法》第95条、第122条，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第15条。申请支付令（快速救济途径）操作步骤：向用人单位所在地基层法院提交支付令申请书，附工资欠条等证据。法院审查后若符合条件，将在15日内发出支付令，责令用人单位限期支付。优势：程序简便、周期短（通常1-2个月），且无需经过仲裁前置程序。注意：若用人单位提出书面异议，支付令自动失效，劳动者需转为诉讼或仲裁程序。利用工会或政府协调机制工会协助：若用人单位有工会组织，可向工会反映情况，由工会出面与用人单位协商或代为维权。政府信访渠道：向当地信访办、人社局信访部门提交书面材料，请求政府协调解决。部分地区设有“根治欠薪平台”，可通过线上渠道投诉。风险提示与建议：证据保留：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，以及用人单位出具的欠条、承诺书等书面证据。时效计算：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。联合维权：若多名劳动者被拖欠工资，可推选代表处理，降低维权成本。行动建议：优先向劳动保障监察部门投诉，利用行政力量快速介入；同时准备仲裁或诉讼材料，作为后续保障；若用人单位已停业或负责人失联，可向法院申请宣告其破产，通过破产程序分配资产。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

针对您提出的“拖工资且找不到人”的问题，我理解您现在可能既担心工资能否顺利拿到，又不知道该如何寻找和联系到相关负责人。别担心，我这就从法律角度为您详细分析并给出建议。法律背景与权益保障：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿。寻找与联系用人单位的途径：尝试多种联系方式：首先，您可以尝试通过电话、短信、电子邮件、社交媒体等多种方式联系用人单位的负责人或人力资源部门，明确表达您的诉求，并要求对方给出明确的答复和支付计划。前往用人单位办公地点：如果线上联系无果，您可以尝试前往用人单位的注册地址或实际办公地点，直接与相关负责人沟通。在前往前，建议先通过企业信用信息公示系统等渠道确认用人单位的准确地址和经营状态。寻求同事或前同事的帮助：如果您有同事或前同事的联系方式，可以尝试通过他们了解用人单位的最新情况，或者请他们帮忙转达您的诉求。法律途径解决拖欠工资问题：向劳动监察部门投诉：如果无法通过上述途径联系到用人单位或解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。注意事项与建议：保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，这些将是您维权的重要依据。及时行动：拖欠工资问题不宜拖延，建议您尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。面对拖欠工资且找不到人的情况，您不必过于焦虑。通过合理的途径和法律手段，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对欠薪且找不到人的情况，你可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：首要行动：收集证据劳动合同或协议：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的文件，务必妥善保管。工作凭证：如工作证、考勤记录（打卡记录、考勤表等）、工作任务分配表等，这些能证明你的工作事实和时长。工资支付记录：工资条、银行流水、转账记录等，这些能证明你的工资未按时支付。沟通记录：与老板或相关负责人的短信、电话录音、微信聊天记录等，这些能作为你协商和催讨欠薪的证据。证人证言：如果可能，找熟悉的同事或知情人出具书面证言，并签字按手印，以增强证据效力。尝试联系对方在采取法律行动之前，你可以尝试使用多种通讯方式（电话、短信、微信、邮件等）联系老板，看是否能解决问题。如果直接联系不上老板，你可以尝试联系老板的家属、合作伙伴或公司其他负责人，寻求他们的帮助或推动问题解决。向劳动监察部门投诉投诉方式：你可以书面提交投诉材料至当地劳动监察大队，或者拨打12333热线进行投诉。投诉内容：详细说明拖欠工资的情况，包括入职时间、工作内容、约定工资、欠薪金额及时间等。处理结果：劳动监察部门将展开调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以加付赔偿金。申请劳动仲裁申请条件：如果与用人单位协商不成，或者劳动监察处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所需材料：劳动仲裁申请书、相关证据材料（如上述收集的证据）、身份证明等。仲裁流程：提交申请后，仲裁委员会将安排庭审，并根据双方证据和陈述作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按裁决结果支付工资。向法院提起诉讼提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行裁决，你可以向当地法院提起诉讼。所需材料：起诉状、相关证据材料、身份证明等。诉讼结果：法院将审理并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不支付工资，你可以申请强制执行。寻求法律援助在整个过程中，如果你遇到困难或需要专业的法律帮助，你可以向法律援助机构寻求援助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。额外建议：在采取任何法律行动之前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。证据是维权的关键，务必妥善保管。如果涉及建筑工程项目欠薪，你还可以向住房和城乡建设局等部门反映情况，这些部门会对工程项目的工资支付情况进行监管。如果老板有恶意欠薪的嫌疑，可能构成拒不支付劳动报酬罪，你还可以考虑向公安机关报案。总结：面对欠薪且找不到人的情况，你应保持冷静，通过合法途径积极维权。从收集证据开始，逐步尝试联系对方、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼，并在必要时寻求法律援助。在整个过程中，保留好所有证据材料至关重要，它是支撑你诉求的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对公司拖欠工资且找不到人的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：收集证据：首先，你需要收集所有能证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。证据是维权的基础，务必确保收集的证据真实、完整、有效。尝试联系公司：尽管你提到找不到公司的人，但还是要尝试通过多种渠道联系公司，如电话、邮件、短信、社交媒体等，并保留好联系记录。如果公司有官方网站或社交媒体账号，也可以尝试通过这些平台留言或私信联系。向劳动监察部门投诉：如果联系公司无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。投诉时，你需要提供上述收集的证据以及公司的基本信息（如公司名称、地址、法定代表人等）。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司拒不执行裁决，你还可以向法院申请强制执行。考虑法律诉讼：在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者你认为劳动仲裁的裁决不公正，你还可以考虑向法院提起诉讼。诉讼过程可能相对复杂和漫长，但如果你有足够的证据和法律依据，法院会依法作出判决，并保护你的合法权益。额外建议：保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权过程产生不利影响。寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。关注时效问题：在处理劳动纠纷时，要注意关注时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你要在规定的时效期间内提出仲裁申请或诉讼。可能遇到的法律后果：如果公司确实存在拖欠工资的行为，并且经过劳动监察、劳动仲裁或法律诉讼等程序后仍未支付，公司可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、支付滞纳金、被列入失信名单等。同时，你作为劳动者，也有权要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿或赔偿金。最后，我希望你能顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。