针对小工厂拖欠工资且找不到老板的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，要尽可能收集与工资拖欠相关的所有证据，这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、与老板的聊天记录或通话录音等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 尝试联系老板或工厂负责人：

   • 尽管你提到找不到老板，但还是要尝试通过其他途径联系，比如通过工厂的其他员工、供应商、客户等，看是否能获取到老板的联系方式或行踪。有时候，老板可能只是暂时失联，而非恶意拖欠工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果无法联系到老板，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时，需要提交上述收集到的证据，并详细说明情况。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求老板支付拖欠的工资。如果老板拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，老板仍不履行，你可以向法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼。诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，但如果你有充分的证据和合理的诉求，法院将依法作出判决，并强制老板支付拖欠的工资。

6. 关注工厂财产状况：

   • 在维权过程中，你还可以关注工厂的财产状况。如果工厂有可供执行的财产（如设备、房产等），你可以在申请仲裁或诉讼时申请财产保全，以确保在裁决或判决生效后能够顺利执行。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，要密切关注工厂的动态和老板的行踪，以便及时采取措施。

可能面临的法律后果：

• 如果老板被认定拖欠工资且拒不支付，他可能面临劳动监察部门的行政处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事处罚。

最后，如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。