面对拖欠工资的问题，劳动者应先尝试与用人单位协商；协商无果后，可向劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。以下是对这一流程的详细解析：
一、协商
适用情形：当发现工资被拖欠时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，解决工资拖欠问题。
法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定协商这一步骤，但协商作为解决纠纷的一种常见方式，在劳动法领域同样适用。通过协商，双方可以更加灵活地解决问题，避免不必要的法律程序。
二、向劳动保障监察机构投诉
投诉方式：
- 直接前往当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队或劳动监察科进行当面投诉。
- 拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行电话投诉。
所需材料：
- 本人身份证。
- 证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 能够证明拖欠工资事实的证据，如工资发放记录、聊天记录、通话录音等。
处理流程：
- 劳动监察部门接到投诉后，会对情况进行调查核实。
- 若用人单位存在拖欠工资行为，劳动监察部门将责令其限期支付。
三、申请劳动争议仲裁
申请条件：
- 与用人单位存在劳动关系。
- 有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实理由。
准备材料：
- 仲裁申请书，需详细说明双方信息、仲裁请求及事实理由。
- 身份证明，如劳动者本人身份证原件及复印件。
- 劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 工资拖欠相关证据，如工资发放记录、聊天记录、通话录音等。
申请流程：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
- 仲裁庭根据审理情况作出裁决，该裁决具有法律效力。
后续处理：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位若拒绝执行仲裁裁决，劳动者同样可以向人民法院提起诉讼。
四、向人民法院提起诉讼
适用情况：
- 对劳动仲裁裁决结果不服。
- 劳务关系下的拖欠报酬，无需劳动仲裁前置。
管辖法院：
- 劳动争议诉讼：用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
- 劳务关系诉讼：遵循民事诉讼管辖原则，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。
起诉材料：
- 起诉状，包含原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由。
- 相关证据材料，如劳务合同、工作记录等。
- 原告身份证明。
起诉流程：
- 向有管辖权的法院递交起诉状和证据材料。
- 法院审查，符合立案条件的予以受理，通知缴纳诉讼费用。
- 安排开庭审理，双方当事人出庭参加诉讼。
- 法院根据审理查明的事实和法律规定作出判决。
执行：
五、特殊情形：刑事诉讼
适用情形：
- 用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。
- 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。
法律依据：
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，规定了拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
处理方式：
- 一般由劳动行政部门将案件移送公安机关。
- 公安机关进行立案侦查。
- 检察机关根据侦查结果提起公诉。
- 最终由人民法院进行审判，根据情节轻重判处相应的刑罚和罚金。
建议：在整个过程中，劳动者应妥善保留与工资拖欠相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。