面对公司拖欠工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行直接沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快解决。这种方式成本较低，且有助于保持双方关系的和谐。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以备不时之需。

2. 向劳动行政部门举报：

   • 投诉地点：你可以向当地的劳动监察大队（通常隶属于人力资源和社会保障局）进行举报。
   • 投诉方式：可以通过拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉，或者直接到劳动监察大队提交书面材料。
   • 所需材料：材料需详细说明公司名称、法定代表人姓名、拖欠工资的具体情况等，并附上劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
   • 处理结果：劳动监察部门会依法调查处理，并责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件：若协商无果，或对劳动行政部门的处理结果不满，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：包括劳动仲裁申请书（写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
   • 流程与结果：提交申请并缴费后，等待仲裁委员会审查受理。参加庭审，陈述观点、举证、质证和辩论。领取仲裁裁决书，若对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 向法院申请支付令：

   • 适用条件：若你持有用人单位拖欠工资的欠条等债权债务关系明确的凭证，可以向法院申请支付令。
   • 流程：向法院提交申请，法院经审查符合条件的，会向用人单位发出支付令。
   • 结果：若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，你可以申请法院强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁未能解决问题，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 准备材料：包括起诉状、相关证据材料（包括之前收集的各类证据及仲裁过程中的材料）。
   • 流程与结果：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，办理立案手续。等待法院通知开庭时间、地点等信息，参加庭审。法院根据庭审情况进行调解或作出判决，若公司在判决书规定的期限内未履行支付义务，你可以申请法院强制执行。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 及时维权：发现拖欠工资问题后，应尽快采取行动，避免错过最佳的维权时机。
• 了解法律程序：在维权前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：若遇到复杂情况或需要专业法律建议，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。