公司拖欠工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司按时支付拖欠的工资。在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法给予行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 申请流程：你需要准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及你的身份证明文件，然后提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会将在收到申请后的一定期限内作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果公司拒不执行判决，你还可以申请强制执行。
   • 诉讼流程：你需要准备起诉状、相关证据材料以及你的身份证明文件，然后提交给有管辖权的人民法院。法院将在收到起诉后的一定期限内安排开庭审理，并作出判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公民、法人和其他组织之间因财产关系和人身关系发生争议的，可以向人民法院提起诉讼。

在处理公司拖欠工资的问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，你都需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实。因此，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。特别是要注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，以免因超过时效而丧失维权的机会。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你遇到公司拖欠工资的问题，不要害怕或者退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。