您好，关于您提出的“公司会要求工资卡必须是本人吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

结论前置：工资卡原则上必须是员工本人的，这是为了保障劳动者的合法权益，确保工资的合法、准确支付，并维护企业财务管理的准确性和合规性。但在特定情况下，经过合法有效授权，公司也可以将工资发放至员工指定的他人账户。

一、法律法规的明确要求

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一规定奠定了工资支付的基本原则，即直接支付给劳动者本人，以确保工资的合法性和准确性。

2. 《工资支付暂行规定》第六条进一步细化，要求用人单位将工资支付给劳动者本人，并保存支付记录备查。在劳动者因故不能领取时，可由其亲属或委托他人代领，但这一行为仍需遵循相关法律法规，并确保工资的合法、准确支付。

二、使用本人工资卡的必要性

1. 保障劳动者权益：使用本人工资卡能确保劳动者对自己的劳动所得拥有完整、合法的支配权，减少劳动纠纷和工资支付争议的风险。

2. 符合税务和财务规范：便于企业准确核算和记录每位员工的工资支付情况，符合财务制度和税务法规要求，降低税务风险和管理成本。

3. 风险防控与管理效率：有助于企业核实员工身份信息和工资发放对象的真实性，减少冒领工资、欺诈等风险，同时提高工作效率，降低管理成本。

三、使用非本人工资卡的风险

1. 对劳动者的风险：

   • 财产安全风险：资金可能被擅自支取、挪用，造成损失且追回困难。
   • 账户管理风险：无法直接掌握交易明细，查询、核对工资不便；账户异常可能无法及时知晓。
   • 劳动关系证明风险：在劳动纠纷中，非本人工资卡可能影响劳动关系和工资数额的证明。

2. 对用人单位的风险：

   • 合规风险：违反工资支付规定，可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 纠纷风险：增加工资支付真实性、数额准确性的争议，需承担更多举证责任。

四、特殊情况的处理

尽管原则上工资卡必须是本人的，但在某些特殊情况下，如员工因身体疾病、外地工作等特殊原因无法亲自办理或使用自己的银行卡时，可以通过以下方式处理：

• 合法有效授权：员工应提供书面委托等合法有效的方式，明确授权用人单位将工资发放至指定的他人银行卡账户。
• 确保准确性：用人单位在收到授权后，应仔细核实并确保工资能够准确、无误地发放到员工本人或其指定人手中。
• 记录保存：用人单位应妥善保存相关授权文件及工资支付记录，以备不时之需。

五、总结与建议

综上所述，工资卡的使用和管理应严格遵守法律法规，原则上必须是员工本人的。在特殊情况下，虽可经合法有效授权使用他人账户，但用人单位应谨慎操作，确保工资的合法、准确支付，并妥善保存相关记录。同时，我建议您在日常工作中加强与公司财务部门的沟通与合作，共同遵守相关法律法规，确保工资支付的顺畅与规范。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。