公司工资发放一般不需要本人到场，但具体是否需要本人到场领取工资，需结合公司规定、工资发放形式及双方约定综合判断。以下是具体分析：

1. 工资发放形式决定是否需要本人到场
   若公司通过银行转账发放工资，员工无需到场，只需确保银行卡信息准确即可。这是目前最常见的工资发放方式，符合《工资支付暂行规定》中“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人”的要求，且未强制要求本人到场。
   若公司采用现金发放，从规范管理的角度，公司可能要求员工本人签字确认领取，以避免冒领、纠纷等问题。但若员工因故无法到场，可委托他人代领，但需提前与公司协商并出具书面授权委托书，明确代领人身份及权限。

2. 公司规定与双方约定具有优先性
   公司有权根据自身管理需要制定工资发放规则，但需符合法律法规。例如，公司可规定“现金发放需本人签字”，但不得以此为由克扣或拖延工资。若员工与公司已就工资发放形式达成书面或口头约定（如“允许家属代领”），则应按约定执行。若公司单方面强制要求本人到场且无合理理由，可能涉嫌侵犯员工权益。

3. 特殊情况下的处理建议

   • 员工因病、出差等原因无法到场：可与公司协商通过银行转账、委托代领等方式解决，并保留相关证据（如沟通记录、授权委托书）。
     
   • 公司拒绝变更发放方式：若公司以“必须本人到场”为由拒绝转账或代领，员工可向公司说明法律规定，要求其提供合法依据。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

温馨提示：若遇到工资发放纠纷，建议优先与公司沟通协商，并保留工资条、银行流水、考勤记录等证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。