关于“公司发工资是否要给身份证”的问题，这实际上涉及到了工资发放流程中的个人信息提供与保护。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资发放的基本流程与所需信息
在常规情况下，公司发工资主要是通过银行转账的方式进行的。因此，员工主要需要提供的是银行账户信息，如开户行名称、银行卡号等，以便公司能准确无误地将工资转入您的银行账户。同时，公司还会根据您的出勤情况、绩效数据等来核算工资数额。
二、身份证信息在工资发放中的角色
一般情况：发工资本身并不需要员工提供身份证正反面信息。身份证主要用于身份验证，但在工资发放的常规流程中，银行账户信息已经足够用于验证身份和转账。
特定情境：然而，在某些特定情境下，如办理银行代发工资业务、签订劳务合同、员工入职或开设工资卡时，公司可能需要您提供身份证复印件以进一步验证身份。这些情境下，身份证信息的提供是出于合法、正当和必要的考虑。
三、身份证信息的安全与保护
身份证包含个人敏感信息，一旦泄露可能会带来安全隐患。因此，无论是公司还是银行，在收集、使用、存储和传输您的身份证信息时，都必须采取严格的安全措施，确保信息安全，防止信息泄露、篡改或毁损。
四、您的权益与应对措施
了解信息收集目的：在提供身份证信息前，您有权了解公司或银行的信息收集目的、方式和范围，并要求他们明确说明。
增强信息安全意识：请妥善保管自己的身份证件，避免将身份证信息随意提供给他人或在不安全的网络环境下传输。
及时沟通与维护权益：如果您对公司或银行的信息收集行为有疑虑，或发现信息泄露风险，应及时与他们的人力资源部门、财务部门或客服部门沟通，并向相关监管部门咨询以维护自身合法权益。
总结：
发工资本身并不需要您提供身份证正反面信息，但在特定情境下可能需要提供身份证复印件以验证身份。在提供身份证信息时，请务必了解信息收集的目的、方式和范围，并增强信息安全意识。同时，公司也应严格遵守相关法律法规和保密义务，确保您的个人信息的安全和隐私。