在回答您“发工资要看身份证吗”的问题前，我想先明确一点：在正规、合法的流程下，企业发工资时确实需要员工提供身份证信息，但这主要是身份证号，而非必须查看身份证原件。这一要求既是为了确保工资发放的准确性，也是为了满足税务和社保等相关法规的要求。下面，我将从几个方面为您详细解释。
一、身份确认与工资发放的准确性
身份证号作为员工的唯一识别码，在工资发放过程中起着至关重要的作用。它能够确保企业准确地将工资发放到对应的员工账户中，避免因信息混淆而导致的工资发放错误。特别是在银行代发工资的情况下，银行需要核对员工的身份信息，包括姓名、身份证号和银行卡号等，以确保资金准确无误地转入员工账户。
二、财务合规与工资核算的需要
企业财务部门在核算工资时，会为每位员工建立独立的工资档案。身份证号因其唯一性，成为区分不同员工、准确记录工资组成、考勤情况、奖金福利等信息的重要依据。这确保了工资核算的准确性和可追溯性，也符合财务管理和税收合规的要求。
三、税务申报与社保缴纳的合规要求
根据税收法规，企业需为员工代扣代缴个人所得税。在进行个税申报时，税务部门要求企业提供员工的身份证号等详细信息，以便准确计算税额并进行申报缴纳。同样，在为员工缴纳社保和公积金时，也需要提供员工的身份证号，以便管理机构为员工建立个人账户并记录缴费情况。
四、个人信息保护与隐私安全的考量
虽然收集身份证号是必要的，但企业必须承担起保护员工个人信息安全的责任。企业应采取有效措施防止信息泄露，如加强内部管理、使用加密技术存储信息等。同时，员工在提供身份证复印件时，也应注明用途（如“仅用于工资发放及税务申报”），以降低信息被滥用的风险。
总结与建议
综上所述，企业发工资时要求员工提供身份证号（而非必须查看身份证原件）是合理且符合法律法规的。这一要求既确保了工资发放的准确性，也满足了税务和社保等相关法规的要求。为了确保个人信息安全，我建议您：
希望以上解答能够消除您的疑虑，并为您提供有价值的参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。