银行发工资是否需要身份证，主要取决于具体的发工资流程以及公司的相关规定。但从一般情况来看，发工资时要求员工提供身份证信息是合理的，也是安全的，在正规、合法的使用与严格保管的前提下，员工可以放心提供。以下是详细的分析：
发工资要身份证的合理性
身份验证：
- 身份证号具有唯一性，可以用于验证员工的身份，确保工资发放的准确性和避免冒领。
税务申报：
- 工资发放涉及税务问题，身份证号作为个人的唯一标识，对于税务申报等合法操作是必需的。
银行规定：
- 在某些情况下，银行可能要求企业提供员工的身份证信息，以进行账户验证或满足其他监管要求。
安全性分析
法律法规支持：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，公民在特定活动中可使用身份证证明身份，且单位需对获取的个人信息保密。
信息保护措施：
- 正规公司通常具备严格的保密制度和安全保障措施，能够确保员工个人信息不被泄露或滥用。
- 银行作为专业金融机构，也具备完善的安全体系和技术手段来保护客户信息。
潜在风险与防范措施
尽管在正规、合法的使用与保管下，提供身份证信息是安全的，但仍需警惕潜在风险，并采取防范措施：
员工应：
- 确认企业提供的信息收集用途是否合法合规，避免个人信息被滥用。
- 不透露银行卡密码、短信验证码等敏感信息，保护自己的账户安全。
- 定期检查银行账户交易记录，发现异常及时联系银行。
企业应：
- 遵守相关法律法规，仅收集必要信息，不过度收集，确保信息收集的合法性。
- 加强内部管理，确保信息安全，防止信息泄露，保护员工隐私。
- 定期对员工进行信息安全培训，提高整体安全意识，共同维护信息安全。
综上所述，银行发工资时要求员工提供身份证信息，在正规、合法的使用与保管下是合理的且安全的。但为了确保信息安全，员工和企业都需要保持警惕，并采取必要的防范措施来共同维护个人信息安全。