工讨聚集要工资的行为，其性质需根据具体情况来判断，但一般可能涉及集体讨薪或群体性事件。以下是对此问题的详细分析：

1. 集体讨薪的合法性：

   • 工人因工资问题聚集讨薪，如果行为方式和平、理性，且未违反法律法规，通常被视为合法的集体行动。工人有权通过合法途径维护自己的劳动权益，包括要求雇主支付拖欠的工资。
   • 在此过程中，工人应遵守法律法规，不得采取过激行为，如破坏财物、扰乱公共秩序等。如果行为过激，可能构成违法行为，甚至可能触犯刑法。

2. 群体性事件的认定：

   • 如果工人聚集讨薪的行为规模较大，且涉及人数众多，可能被视为群体性事件。群体性事件通常指一定数量的人因共同目的而聚集，并可能对社会秩序造成一定影响的事件。
   • 群体性事件并不一定都是非法的，但其处理需要更加谨慎和妥善。政府和相关机构通常会介入，以维护社会秩序和公共安全，同时保障工人的合法权益。

3. 法律建议：

   • 理性讨薪：工人应尽可能通过和平、理性的方式讨薪，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉等。这些方式通常更加有效，且能够避免不必要的法律风险。
   • 遵守法律：在讨薪过程中，工人应严格遵守法律法规，不得采取过激行为。如果行为违法，不仅可能无法讨回工资，还可能面临法律制裁。
   • 寻求法律援助：如果工人对讨薪过程感到困惑或无助，可以寻求法律援助。专业的律师或法律机构可以提供法律咨询和帮助，指导工人如何合法、有效地维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工人聚集讨薪的行为合法且和平，通常不会面临法律后果。相反，如果行为违法或过激，可能面临行政处罚或刑事处罚。
   • 雇主如果拖欠工资，也可能面临法律责任。根据《劳动法》等相关法律法规，雇主有义务按时足额支付工人工资。如果违反这一义务，工人有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

总结来说，工讨聚集要工资的行为性质需根据具体情况判断。工人应理性讨薪，遵守法律，并在必要时寻求法律援助。同时，雇主也应履行自己的义务，按时足额支付工人工资，以避免不必要的法律纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。