结论：在索要工资时，对方要求提供身份信息，是否给予需分情况判断，不能一概而论。

1. 合理要求与合法范围：

   • 在正常的劳动关系中，用人单位为了确认劳动者身份、办理工资发放手续（如银行转账需要准确的身份信息）等合法目的，要求劳动者提供身份信息是合理的。这种情况下，劳动者一般应当配合提供，但提供的信息应仅限于必要的身份信息，如姓名、身份证号码等。
   • 例如，用人单位要求劳动者提供身份证复印件用于办理工资卡，这是为了确保工资能够准确无误地发放到劳动者本人手中，属于合法合理的需求。

2. 过度要求与风险防范：

   • 如果对方要求提供的身份信息超出了合理范围，如要求提供家庭住址、家庭成员信息、银行卡密码等与工资发放无直接关联且涉及个人隐私的敏感信息，劳动者有权拒绝提供。
   • 这是因为过度收集个人信息可能侵犯劳动者的隐私权，甚至可能导致个人信息泄露，给劳动者带来不必要的风险。例如，一些不法分子可能会利用劳动者的个人信息进行诈骗、盗刷银行卡等违法活动。

3. 特殊情况与应对策略：

   • 如果劳动者对对方要求提供身份信息的真实性或合理性存在疑虑，可以要求对方出具书面说明，明确收集信息的目的、使用范围和保护措施等。
   • 劳动者也可以与对方协商，看是否可以通过其他方式证明身份，如提供工作证、劳动合同等文件，而不必直接提供身份证原件或复印件。
   • 如果对方坚持不合理要求，甚至以此为由拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：在提供身份信息时，劳动者应保持警惕，确保信息的安全。如果可能的话，可以在提供的信息上注明用途和有效期，以降低信息被滥用的风险。如果遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。