关于“工资是否需要当面数数”的问题，我的结论是：这并非法律强制要求，但建议从保障自身权益的角度出发，尽量当面核对清楚工资数额。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定员工在领取工资时必须当面数清。工资的支付和领取主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，这些法规主要规定了工资支付的时间、方式、最低工资标准等，但并未涉及工资领取时的具体核对方式。

2. 实际操作层面：

   • 建议当面核对：尽管法律没有强制要求，但从保障自身权益的角度出发，建议员工在领取工资时尽量当面核对清楚。因为一旦离开领取现场，如果后续发现工资数额有误，再想要证明和纠正就会变得相对困难。特别是当工资以现金形式支付时，当面核对尤为重要。
   • 核对方式：如果工资是通过银行转账等方式支付，员工可以在收到转账通知后，及时登录银行账户或手机银行APP进行核对。如果发现数额不符，应立即与用人单位联系并说明情况，要求用人单位进行更正。

3. 权益保障层面：

   • 保留证据：无论工资是以何种方式支付，员工都应保留好相关的支付凭证，如工资条、转账记录等。这些凭证在后续可能出现的工资纠纷中，将作为重要的证据来证明自己的工资数额和支付情况。
   • 及时维权：如果员工发现用人单位支付的工资数额与约定不符，或者存在其他工资支付方面的问题，应及时与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 虽然法律没有强制要求员工在领取工资时必须当面数清，但为了保障自身权益，建议尽量当面核对清楚工资数额。
• 保留好相关的支付凭证，以便在后续可能出现的工资纠纷中作为证据使用。
• 如果发现工资数额有误或存在其他问题，应及时与用人单位沟通协商，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。