如果核对发现工资多给了，应当主动告知并返还多给的工资。下面我对此进行详细分析：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。工资多给属于不当得利，依法应当返还。

二. 具体分析

1. 道德义务：虽然法律上在某些情况下允许得利人保留不当得利（如为履行道德义务进行的给付），但工资多给并不属于这种情况。
2. 债务清偿：工资多给也不属于债务到期之前的清偿或明知无给付义务而进行的债务清偿，因此不能依据这些例外情况来保留多给的工资。
3. 法律后果：如果不主动告知并返还多给的工资，可能会构成不当得利，面临法律上的追索和道德上的谴责。

三. 实际操作

• 在发现工资多给后，应及时与财务部门或相关负责人联系，说明情况并主动返还多给的工资。
• 保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

我建议，如果你发现工资多给了，应当秉持诚实信用的原则，主动告知并返还多给的工资。这样不仅能避免潜在的法律风险，还能体现你的职业道德和品质。如有进一步需要，您可以继续咨询我。