结论：是否因工资比别人低3000多而辞职，不能一概而论，需要综合考虑多方面因素。以下从不同角度为你分析：
法律角度
工资差异的合法性：
- 首先，要确认工资差异是否合法。根据《劳动法》及相关规定，用人单位在确定工资水平时，应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果工资差异是基于合理的岗位差异、技能差异、工作表现差异等，且用人单位能够提供充分的证据证明这种差异的合理性，那么这种差异可能是合法的。
- 如果工资差异没有合理的依据，或者用人单位无法提供充分的证据证明差异的合理性，那么这种差异可能构成违法。在这种情况下，你可以向用人单位提出异议，要求调整工资，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
辞职的法律后果：
- 如果你决定辞职，需要了解辞职的法律后果。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 辞职后，你有权要求用人单位支付你应得的工资、经济补偿等。如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
实际情况角度
个人职业规划：
- 除了法律因素外，你还需要考虑自己的职业规划。如果这份工作与你的职业目标相符，且你能够通过努力提升自己的技能和表现，从而获得更高的工资和更好的职业发展机会，那么暂时忍受工资差异可能是值得的。
- 如果你认为这份工作无法满足你的职业需求，或者工资差异过大且无法得到合理解决，那么辞职可能是一个更好的选择。
经济状况：
- 你还需要考虑自己的经济状况。如果辞职后你能够迅速找到另一份工作，且新工作的工资水平能够满足你的生活需求，那么辞职的风险相对较小。
- 如果你经济状况较为紧张，辞职后可能面临一段时间的失业期，那么你需要谨慎考虑辞职的决定，确保自己有足够的经济储备来应对这段时间的生活开支。
工作环境和氛围：
- 除了工资因素外，工作环境和氛围也是影响你工作满意度的重要因素。如果这份工作虽然工资较低，但工作环境良好、同事关系融洽、工作氛围积极向上，那么你可能更愿意留下来继续工作。
- 相反，如果工作环境恶劣、同事关系紧张、工作氛围压抑，那么即使工资较高，你也可能考虑辞职。
建议：
- 在决定是否辞职前，建议你先与用人单位沟通，了解工资差异的原因，并尝试协商解决。
- 如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 同时，你也需要认真考虑自己的职业规划、经济状况以及工作环境和氛围等因素，做出最适合自己的决定。
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