公司福利休假并非法律强制要求，但具体需结合休假类型、公司制度及劳动合同综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法定休假与福利休假的区别
   根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，带薪年休假、法定节假日、婚丧假、产假等属于法定休假，公司必须依法安排，否则可能面临劳动监察处罚或员工主张赔偿。而福利休假（如补充年假、病假外的健康假、生日假等）属于公司自主福利范畴，法律未强制要求，公司可根据经营状况、员工层级等自行制定规则。

2. 公司能否单方面取消福利休假？
   若福利休假已写入劳动合同、员工手册或集体合同，则构成对员工的承诺，公司单方面取消可能构成违约，员工可要求继续履行或主张经济补偿。若仅是口头承诺或未形成书面约定，公司调整福利政策的法律风险较低，但需注意程序合法性（如经民主程序公示）。

3. 员工如何维护休假权益？

• 法定休假：若公司拒绝安排，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补休或支付300%工资报酬。
  
• 福利休假：若公司违反书面承诺，员工可依据《劳动合同法》第38条主张“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，要求解除合同并支付经济补偿金。
  

建议：员工入职时应仔细阅读劳动合同及公司制度，保留相关证据（如邮件、签字文件）；公司制定福利政策时需明确性质（法定/福利）、适用条件及调整程序，避免法律风险。如有具体争议，可直接向我咨询细节。