节假日公司不一定有福利，是否发放福利取决于公司的具体规定和与员工之间的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，并没有明确规定公司必须在节假日给员工发放福利。劳动法主要关注的是员工的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等基本权益，而对于节假日福利并没有具体的强制性要求。

2. 公司规章制度层面：

   • 公司是否发放节假日福利，往往取决于其内部的规章制度或员工手册中的规定。一些公司为了增强员工的归属感和满意度，会选择在节假日发放福利，如礼品、奖金或额外的休假等。但这并不是法律上的义务，而是公司自主决定的行为。

3. 劳动合同或集体合同层面：

   • 如果公司与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了节假日福利的发放，那么公司就应当按照约定履行。这种情况下，节假日福利就成为了公司的一项合同义务，如果公司不履行，员工有权依法维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果希望获得节假日福利，可以在入职时与公司进行沟通，了解公司的福利政策，并在劳动合同中明确约定。
   • 如果公司没有发放节假日福利，员工也可以与公司进行协商，表达自己的期望和需求。但需要注意的是，这并不是法律上的权利，而是基于双方协商的结果。

总结来说，节假日公司是否发放福利并没有法律上的强制性要求，而是取决于公司的具体规定和与员工之间的约定。如果员工对节假日福利有期望或需求，可以与公司进行沟通并尝试在劳动合同中明确约定。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。