在我国，公司必须按照法律规定安排员工休年假，这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的法律依据与普遍适用性

根据我国《职工带薪年休假条例》第二条的明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（年休假）。这一规定具有普遍的法律约束力，适用于我国境内的各类用人单位。这意味着，只要员工在一家单位连续工作满一年，就有权享受年假。

二、年假天数标准

员工的年假天数与其累计工作时间紧密相关，具体为：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，确保员工能够充分休息。

三、不享受年休假的特殊情况

在特定情形下，职工可能不享受当年的年休假，包括：

• 享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数的（如满1年不满10年请病假累计2个月以上等）。

四、未安排年假的法律责任

若公司因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并应按照该职工日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬。对于既不安排休年假又不支付年报酬的公司，将面临县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，逾期不改还将加付赔偿金，甚至可能被申请人民法院强制执行。

五、实际建议

1. 了解自身权益：作为员工，应了解自己的年假权益，包括年假天数、享受条件等。
2. 与单位沟通：如果单位未安排年假或未支付年假工资，应与单位进行沟通，要求单位履行法定义务。
3. 寻求法律援助：如果单位拒绝履行法定义务，员工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司在我国必须依法安排员工休年假，并确保员工在休假期间的工资待遇不受影响。员工也应了解自己的年假权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果您在年假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。