老板导致你的提成没有了，你可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是具体的分析和建议：

一. 明确提成权益与核查证据

1. 核查劳动合同：首先，你需要详细查阅与公司签订的劳动合同或相关协议，特别是关于提成计算、发放条件及时间等条款，确保自己有权主张提成。如果合同中明确规定了提成制度，那么老板不能随意剥夺你的提成权益。

2. 收集证据：搜集所有能证明你应得提成的证据，这些证据可以包括销售记录、客户确认单、邮件往来、工作报表、业绩数据等。这些证据将是你维权的重要依据。

   • 例如，你可以通过邮件往来记录，证明你完成了某项销售任务，并且按照公司规定应该获得提成。

二. 尝试沟通与协商

在掌握了充分的证据后，你可以尝试与老板进行沟通，表达你的诉求和理由。如果老板仍然拒绝支付提成，你可以考虑通过公司的内部解决机制，如向人力资源部门或上级管理层反映情况，请求他们介入调解或仲裁。

三. 法律途径维权

如果公司内部无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维权。具体来说：

1. 劳动监察投诉：向当地的劳动监察大队投诉，提交相关证据，详细陈述事实，请求他们进行调查和处理。

2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，你可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据材料，并按照劳动仲裁机构的要求提交申请。在仲裁过程中，你需要根据事实和证据据理力争。

3. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、相关证据材料，并向有管辖权的人民法院提交起诉申请。

四. 注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，以防丢失或被篡改。

2. 注意时效：了解并遵守劳动仲裁和诉讼的时效期限，确保在法定期限内提起诉讼。

3. 额外赔偿：如果单位被认定拖欠提成成立，那么单位还可能因为拖欠劳动报酬而需要承担额外的赔偿。

我建议，在维权过程中，你要保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。同时，你也可以考虑咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。