核心结论：面对自己提出辞职后老板加工资的情况，你可以从个人职业规划、公司发展前景、薪资与市场水平对比这三个角度进行综合考量，再做出是否留下或离开的决定。以下是具体分析：
从个人职业规划角度考量
- 明确职业目标：首先，你需要回顾自己最初提出辞职的原因，是否是因为在当前公司无法实现个人职业目标，比如晋升空间有限、缺乏新的学习机会或工作内容与长期职业规划不符等。如果加薪只是暂时的经济诱惑，而无法解决你职业发展的核心问题，那么即使加薪，长期来看可能也不是最佳选择。
- 评估新机会：如果你已经找到了新的工作机会，需要对比新工作与当前工作（加薪后）在职业发展、工作环境、企业文化等方面的差异。如果新工作在多个方面都优于当前工作，即使当前加薪，也可能不值得放弃新机会。
从公司发展前景角度考量
- 公司稳定性：考虑公司的财务状况、市场地位、行业趋势等因素，评估公司的长期发展前景。如果公司处于上升期，加薪可能意味着公司对你的重视和认可，未来可能有更多的发展机会。反之，如果公司面临困境或行业不景气，加薪可能只是暂时的挽留手段，长期来看可能无法持续。
- 团队与领导：评估你与团队成员、直接领导的关系以及团队的整体氛围。一个和谐、积极向上的团队环境对于个人职业发展至关重要。如果加薪后，你能够在一个更好的团队环境中工作，那么这也是一个值得考虑的因素。
从薪资与市场水平对比角度考量
- 市场薪资水平：了解你所在行业、职位的市场薪资水平，对比加薪后的薪资是否具有竞争力。如果加薪后的薪资仍然低于市场平均水平，那么即使加薪，也可能只是公司为了挽留你而做出的妥协，未来可能仍然面临薪资增长的压力。
- 薪资结构与福利：除了基本薪资外，还需要考虑公司的薪资结构、奖金、福利等。有时候，公司可能通过调整薪资结构或增加福利来挽留员工，这些也是你需要综合考虑的因素。
行动建议：
- 在做出决定前，与老板进行坦诚的沟通，了解加薪的具体原因、公司的长期规划以及对你个人职业发展的期望。
- 如果可能的话，与人力资源部门或同事交流，了解公司的薪资政策、晋升机制等，以便更全面地评估当前工作机会。
- 综合考虑个人职业规划、公司发展前景以及薪资与市场水平对比等因素，做出最适合自己的决定。
无论你选择留下还是离开，都要确保自己的决定是基于全面、理性的考量，而不是一时的情绪或经济诱惑。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律建议，随时可以向我咨询。