结论前置：在离职申请之后老板提出加工资，若你确实想离职并希望拒绝加薪，可以从明确表达离职决心、说明离职原因、保持礼貌和专业态度等角度入手来妥善处理。

1. 明确表达离职决心：

   • 直接而坚定：你可以直接告诉老板，你已经深思熟虑并提交了离职申请，加薪虽然是一个很大的诱惑，但并不能改变你离职的决定。例如：“老板，非常感谢您对我的认可和加薪的提议，但我已经仔细考虑过了，离职的决定是经过深思熟虑的，加薪并不能改变我的决定。”
   • 避免模糊表达：不要使用可能让老板误解你还有回旋余地的语言，比如“我再考虑考虑”或者“这个加薪让我有点心动”等，这样的表达可能会让老板觉得你还有留下的可能，从而增加后续沟通的复杂性。

2. 说明离职原因：

   • 具体而真实：如果可能的话，你可以简要说明你离职的具体原因，比如个人职业发展规划、家庭因素、寻求新的挑战等。这有助于老板理解你的决定，并减少不必要的误会。例如：“我离职主要是因为个人职业发展规划的需要，我希望能在新的领域或岗位上获得更多的成长机会。”
   • 避免负面评价：在说明离职原因时，尽量避免对当前公司或老板进行负面评价，保持客观和尊重的态度。

3. 保持礼貌和专业态度：

   • 感谢与尊重：无论你的决定如何，都应该对老板的加薪提议表示感谢和尊重。这有助于维护良好的职场关系，并为未来的职业发展留下良好的口碑。例如：“非常感谢您对我的认可和加薪的提议，这让我感受到了公司对我的重视和关怀。”
   • 专业处理：在沟通过程中，保持冷静和专业，不要因为情绪激动而说出不恰当的话或做出不恰当的行为。

4. 考虑后续影响：

   • 离职手续：在拒绝加薪并坚持离职的同时，也要确保按照公司的规定和流程办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 职业声誉：你的离职方式和态度可能会影响你在行业内的职业声誉，因此要保持谨慎和负责的态度。

额外建议：如果你对离职后的职业发展还有疑虑或需要进一步的建议，也可以考虑与老板或人力资源部门进行更深入的沟通，了解他们对你未来职业发展的看法和建议。不过，这并不意味着你要改变离职的决定，而是为了更好地规划自己的未来。

法律背景说明：虽然这个问题主要涉及职场沟通和人际关系处理，但了解相关的劳动法律法规也是有益的。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，而用人单位在劳动者离职时应当按照约定支付工资和经济补偿（如果适用）。因此，在离职过程中，你有权要求公司按照法律规定和合同约定处理相关事宜。不过，在这个特定的问题中，主要关注的是如何妥善拒绝加薪并坚持离职的决定，而不是具体的法律条款应用。

最后，希望这些建议能帮助你妥善处理这个问题。如果你还有其他法律方面的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。