结论：你可以通过明确表达个人意愿、说明拒绝理由、提供替代方案以及保持礼貌和尊重的方式来拒绝老板加200块工资的提议。

详细分析：

1. 明确表达个人意愿：

   • 首先，你需要直接而明确地告诉老板，你目前并不希望接受这200块的工资增加。这可以通过一个简单而直接的陈述来实现，比如：“老板，我非常感谢您对我的认可，但关于加薪200块的事情，我目前并不打算接受。”

2. 说明拒绝理由：

   • 接下来，你可以给出拒绝的具体理由。这些理由可以是个人职业规划的考虑，比如你希望在未来获得更大的薪资提升或职位晋升；也可以是对当前工作内容的满意度，比如你觉得目前的工作内容和薪资已经匹配，不需要额外的增加；还可以是生活成本的考虑，比如你觉得200块的增加并不足以覆盖你当前的生活成本增加。重要的是，你的理由需要合理且令人信服。
   • 例如：“我目前更关注于提升自己的专业技能和经验，为将来的职业发展打下坚实的基础。因此，我希望在薪资方面能够保持现状，以便更好地专注于工作和学习。”

3. 提供替代方案（如果适用）：

   • 如果你觉得直接拒绝可能不太合适，或者你想展示你的合作态度，你可以考虑提供一些替代方案。这些方案可以是关于工作内容的调整、工作时间的灵活安排、培训机会的提供等，只要是你认为能够对你和老板都有益的建议都可以提出。
   • 例如：“虽然我目前不打算接受加薪，但我非常愿意承担更多的工作职责或参与一些新的项目，以提升自己的能力和为公司创造更多价值。”

4. 保持礼貌和尊重：

   • 在整个沟通过程中，保持礼貌和尊重是非常重要的。你需要让老板感受到你的拒绝是出于个人考虑，而不是对他或公司的不满。同时，也要表达你对老板的感激之情，感谢他对你工作的认可和关注。
   • 例如：“我非常感谢您对我的信任和认可，也理解您提出加薪的初衷是为了激励我更好地工作。但经过深思熟虑，我决定还是保持目前的薪资水平。”

后续行动建议：

• 在拒绝后，你可以继续与老板保持良好的沟通，定期汇报你的工作进展和成果，以展示你的价值和能力。
• 如果老板对你的拒绝表示理解并尊重你的决定，那么你可以继续专注于工作，努力提升自己的能力和业绩。
• 如果老板对你的拒绝表示不满或施加压力，你可以考虑与人力资源部门或更高级别的领导进行沟通，以寻求更合理的解决方案。

法律背景：

• 在劳动法律关系中，员工有权根据自己的意愿和职业规划来决定是否接受加薪。老板不能强迫员工接受加薪，也不能因为员工拒绝加薪而采取不利的劳动措施（如降薪、解雇等）。
• 如果老板因为员工拒绝加薪而采取不利的劳动措施，员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

最后，拒绝老板的加薪提议是一个需要谨慎处理的问题。你需要明确表达自己的意愿和理由，同时保持礼貌和尊重。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。