当您提出离职后，老板提出加薪作为挽留手段时，这确实是一个需要仔细考虑的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，您需要明确自己离职的初衷。是因为对当前的工作内容、工作环境、职业发展前景不满意，还是因为个人原因（如家庭、健康等）需要离开？如果离职的初衷并未因为加薪而改变，那么加薪可能只是暂时的挽留，无法解决您长期面临的问题。

接下来，您可以考虑以下几点：

1. 评估加薪的诚意与可持续性：

   • 了解老板提出的加薪幅度是否合理，是否与市场水平相符。
   • 询问加薪的具体原因，是出于对您工作表现的认可，还是仅仅为了挽留您而临时做出的决定。
   • 考虑加薪的可持续性，即公司未来是否能够持续提供这样的薪资水平。

2. 考虑职业发展机会：

   • 如果您离职是因为寻求更好的职业发展机会，那么加薪可能不足以改变您的决定。
   • 评估当前公司是否能够提供与您职业目标相符的发展路径和晋升机会。

3. 沟通与协商：

   • 与老板进行坦诚的沟通，表达您的离职意愿和原因。
   • 如果老板提出的加薪条件确实吸引您，可以尝试协商其他福利或工作条件，如更灵活的工作时间、更多的培训机会等。
   • 确保任何协商结果都以书面形式记录下来，以避免未来可能出现的纠纷。

4. 做出决定并坚持：

   • 在综合考虑了所有因素后，做出一个对自己最有利的决定。
   • 如果决定离职，那么即使老板提出加薪，也应坚持自己的决定，并按照公司规定的离职流程办理手续。
   • 如果决定留下，那么应与老板明确加薪的具体细节和条件，并确保这些条件得到满足。

5. 了解法律权益：

   • 在离职或协商过程中，了解自己的法律权益是非常重要的。例如，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，且用人单位不得无故扣留劳动者的工资或押金。
   • 如果遇到老板以加薪为条件阻止您离职或存在其他违法行为，您可以向当地劳动仲裁委员会提起申诉或拨打劳动部门投诉电话进行反馈。

最后，无论您做出什么决定，都要确保自己的选择是基于全面考虑和理性分析的。希望这些建议能够帮助您更好地处理这一情况。