当您在离职时遇到公司提出加薪的情况，这确实是一个需要仔细考虑和权衡的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议，希望能帮助您做出明智的决策：

一、理解公司的动机与您的核心需求

1. 公司动机：公司提出加薪，很可能是希望挽留您这位有价值的员工。这通常意味着您在公司中扮演着重要角色，或者您的离职可能会对公司造成一定影响。

2. 您的核心需求：在考虑是否接受加薪前，您需要明确自己的离职动机。是因为对现有薪酬不满？还是职业发展受限？或者是有更好的外部机会？只有明确了核心需求，才能做出更合理的决策。

二、评估加薪的合理性

1. 市场薪酬水平：了解您所在岗位的市场薪酬水平，判断公司提出的加薪幅度是否具有竞争力。如果加薪后您的薪酬仍然低于市场平均水平，那么这可能不是您长期留下的好理由。

2. 个人价值贡献：结合您在公司的绩效表现、岗位稀缺性等因素，评估公司提出的加薪是否与您的价值贡献相匹配。如果您在公司中发挥着关键作用，且加薪幅度合理，那么这可能是一个值得考虑的选项。

三、制定应对策略

1. 如果您决定留下：

   • 协商调薪细节：与公司就加薪幅度、生效时间等细节进行协商，并签订补充协议以确保双方权益。
   • 寻求非物质激励：除了薪资外，还可以与公司讨论晋升机会、培训资源等非物质激励措施，以增强您的归属感和职业发展前景。

2. 如果您决定离开：

   • 礼貌拒绝并表达感谢：向公司表达您对其挽留的感激之情，但明确说明您的离职决定已定。
   • 维护良好关系：保持与公司的良好关系，为未来可能的合作或推荐留下好印象。
   • 完善离职交接：确保离职交接工作顺利进行，以减少对公司的影响。

四、后续管理要点（如果您选择留下）

1. 关注内部沟通：了解公司如何向团队说明您的薪酬调整情况，确保处理结果公平透明，避免引发连锁反应。

2. 参与制度优化：如果公司有薪酬满意度调查或动态调薪机制等制度优化计划，积极参与并提供反馈，以确保您的薪酬水平持续具有竞争力。

3. 建立风险预案：虽然您选择了留下，但也要为未来可能的职业发展变化做好准备。了解公司的人才储备机制和紧急招聘周期等信息，以便在需要时能够迅速做出反应。

总之，离职时遇到加薪是一个需要仔细权衡的问题。在做出决策前，请务必明确自己的核心需求、评估加薪的合理性，并制定合理的应对策略。无论您选择留下还是离开，都要保持与公司的良好关系，为未来可能的合作或发展留下好印象。