已离职的情况下，原领导还被加工资，这通常与您个人没有直接的法律关系，但可以从几个不同角度来分析这一情况：

1. 从劳动合同与在职状态的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦您离职，即意味着您与原用人单位的劳动合同关系已经终止。
   • 在职期间，工资调整通常受劳动合同、公司规章制度以及双方协商等因素的影响。但离职后，您不再受这些因素的约束，原领导加工资的行为，无论是基于何种原因（如绩效提升、职位晋升等），都与您无关。

2. 从法律权益的角度：

   • 离职后，您不再享有原用人单位提供的工资、福利等劳动权益。因此，原领导加工资并不会影响您已经获得的离职补偿（如经济补偿金、未休年假工资等，如果有的话）。
   • 如果您认为离职过程中存在未解决的劳动纠纷，如未支付的工资、加班费、经济补偿金等，您应依据相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。但这与原领导加工资的行为本身没有直接联系。

3. 从情感与职业发展的角度：

   • 虽然从法律上讲，原领导加工资与您无关，但如果您与原领导关系较好，可能会对此感到好奇或有所感慨。这更多是一种情感上的反应，并不涉及法律问题。
   • 从职业发展的角度来看，您应关注自己的职业规划和发展路径，而不是过多关注原单位的人事变动。通过不断提升自己的专业技能和综合素质，您可以在新的工作环境中获得更好的发展机会和待遇。

总结与建议：

• 已离职的情况下，原领导加工资与您个人没有直接的法律关系。您无需对此过多纠结或担忧。
• 如果您在离职过程中存在未解决的劳动纠纷，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。
• 关注自己的职业发展和个人成长，积极寻找新的工作机会和挑战，实现自己的职业目标。

如果您有任何关于劳动纠纷、劳动合同等方面的法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议和帮助。