结论：领导私底下说给你加工资，这本身并不直接产生法律效力，关键在于后续是否有正式的书面确认或公司流程的跟进。以下从不同角度为你详细分析：

一、口头承诺的法律效力

1. 一般原则：在法律上，口头承诺原则上是有法律效力的，但关键在于能否提供证据证明这一承诺的存在及其具体内容。对于工资调整这样的重要事项，仅凭口头承诺往往难以作为有效证据。

2. 举证责任：如果你主张领导曾口头承诺加工资，但在后续发生争议时，你需要提供足够的证据来支持你的主张。这可能包括录音、聊天记录、证人证言等，但这些证据的获取和证明力都可能存在一定难度。

二、建议采取的行动

1. 书面确认：为了保障自己的权益，你可以主动向领导或人力资源部门提出书面确认的要求。可以是一封电子邮件、一份书面申请或通过公司内部的流程系统提交申请，明确表达你希望将口头承诺的加工资事宜转化为书面形式，以便双方都有明确的记录。

2. 了解公司政策：在提出书面确认之前，你可以先了解公司的相关政策，特别是关于工资调整的规定。这有助于你更好地理解公司的流程和要求，也能在提出书面确认时更有针对性。

3. 保留证据：即使领导只是口头承诺，你也可以尽量保留与这一承诺相关的证据，如聊天记录、通话录音等。虽然这些证据在法律上的证明力可能有限，但在后续协商或争议解决中仍可能起到一定的辅助作用。

三、可能面临的法律后果

1. 如果公司未履行承诺：如果领导口头承诺加工资后，公司并未按照承诺执行，且没有提供合理的解释或补偿，你可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，你需要确保自己有足够的证据来支持你的主张。

2. 如果公司否认承诺：如果公司否认领导曾口头承诺加工资，而你又无法提供足够的证据来证明这一承诺的存在，那么你可能面临无法获得加工资的风险。因此，及时采取书面确认等措施至关重要。

四、额外建议

• 保持沟通：与领导和人力资源部门保持良好的沟通，及时了解工资调整的进展和可能遇到的问题。这有助于你更好地掌握情况，也能在出现问题时及时寻求解决方案。
• 关注合同变更：如果工资调整最终得以实现，确保这一变更被正式写入劳动合同或相关协议中。这是保障你权益的最有效方式。

总结：领导私底下说给你加工资并不直接产生法律效力，关键在于后续是否有正式的书面确认或公司流程的跟进。为了保障自己的权益，建议你主动提出书面确认的要求，并了解公司的相关政策。如果遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。