面对领导拿工资威胁的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 冷静沟通，明确立场

   • 首先，尝试与领导进行冷静、理性的沟通，明确指出这种威胁行为是不合理且不合法的。你可以强调，工资是劳动者的合法所得，任何形式的威胁或克扣都是违法的。
   • 在沟通时，保持礼貌但坚定，避免情绪化的回应，这样更有助于问题的解决。

2. 收集并保存证据

   • 书面证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些文件能够证明你的工作表现、工作时间和应得工资。
   • 视听证据：如果可能的话，录音或录像领导威胁你的场景，作为后续维权的证据。
   • 证人证言：如果有同事在场或知晓此事，可以请他们作为证人，提供证言支持你的主张。
   • 确保所有证据真实、完整且具有关联性，并妥善保存，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉领导的违法行为，并提供相关证据。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并依法处理违法行为。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉无果，你可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请材料包括仲裁申请书、身份证明、相关证据等。在仲裁申请书中，明确写明仲裁请求，如要求领导支付被扣工资、支付经济补偿金等，并陈述事实和理由。
   • 仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并最终作出仲裁裁决。

5. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁裁决结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料包括起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。起诉状应详细陈述诉讼请求、事实和理由，明确要求法院判决领导支付被扣工资及可能涉及的其他赔偿。
   • 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如果领导仍然不履行判决，你可以向法院申请强制执行。

6. 考虑解除劳动合同并要求经济补偿

   • 如果领导的威胁行为严重侵犯了你的权益，你可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果有条件的话，可以咨询我，获取更具体的法律建议和支持，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的维权方案。

面对领导的工资威胁，你完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。不要害怕或退缩，勇敢地站出来，用法律武器保护自己。