老板用工资压制员工，是否构成威胁，需根据具体情况判断，但一般而言，若老板以不发工资或扣减工资为手段，迫使员工接受不合理的条件或要求，这种行为可能构成威胁或胁迫。以下从不同角度进行分析：

1. 法律定义与构成要件：

   • 威胁或胁迫在法律上通常指的是一方以不法手段，如暴力、恐吓、非法限制人身自由等，迫使另一方违背其真实意愿而实施某种行为。在劳动关系中，若老板以不发工资或扣减工资为威胁，迫使员工接受不合理的加班、降薪、调岗等条件，这种行为可能构成对员工意志的非法干涉，符合威胁或胁迫的构成要件。

2. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板以工资为压制手段，违反了这一法律义务，员工有权要求老板按时足额支付工资，并有权对老板的违法行为进行投诉或举报。

3. 威胁行为的法律后果：

   • 如果老板的行为被认定为威胁或胁迫，员工可以依法向劳动监察部门投诉，要求老板纠正违法行为并支付应得的工资。同时，员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以老板胁迫为由解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如敲诈勒索等），员工还可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

4. 实际案例与判断标准：

   • 在实际案例中，判断老板的行为是否构成威胁，需要综合考虑多种因素，如老板的具体言行、员工的感受、行为发生的背景等。如果老板只是口头表达不满或提出合理的工作要求，并未以不发工资或扣减工资为威胁手段，那么这种行为通常不被认定为威胁。但如果老板明确表示“如果不按照我的要求做，就不发工资”或“如果辞职，就扣减部分工资”等，这种行为则很可能构成威胁。

建议：

• 如果您遇到老板用工资压制您的情况，首先应当保持冷静，收集相关证据（如聊天记录、录音、工资条等），以证明老板的行为。
• 然后，您可以尝试与老板进行沟通，表达您的诉求和不满，要求老板纠正违法行为并支付应得的工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报老板的违法行为，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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