结论：老板在支付工资后让你去买药这一行为，是否构成威胁，不能一概而论，需要结合具体情境和老板的意图、行为方式等因素进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若老板行为并无恶意，仅为日常安排或关心：

   • 如果老板在支付工资后，出于关心员工健康或工作需要，让你去买药，且语气平和、态度诚恳，没有表现出任何威胁或强迫的意味，那么这一行为通常不会被视为威胁。在这种情况下，老板的行为更可能是一种日常的工作安排或是对员工的关心。

2. 若老板行为带有威胁性质：

   • 如果老板在支付工资时，以不买药就不支付工资、不买药就解雇你或者采取其他不利措施相威胁，迫使你按照其要求去买药，那么这一行为就构成了威胁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。老板的这种行为不仅违反了法律规定，也侵犯了你的合法权益。
   • 法律后果：如果老板的行为确实构成了威胁，你有权向劳动监察部门投诉，要求老板停止违法行为，并可能因此获得相应的赔偿。同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

3. 如何判断老板行为是否构成威胁：

   • 观察老板的语气和态度：威胁通常伴随着强硬、不友好的语气和态度。如果老板在让你买药时表现出不耐烦、愤怒或威胁的言辞，那么这一行为更可能构成威胁。
   • 考虑老板的行为是否合理：如果老板的要求超出了正常的工作范围或合理限度，且没有给出合理的解释或补偿，那么这一行为也可能构成威胁。
   • 评估自己的感受：如果你在老板提出要求后感到恐惧、不安或受到压迫，那么这一行为很可能对你构成了威胁。

建议：

• 如果你认为老板的行为构成了威胁，首先尝试与老板进行沟通，明确表达你的感受和立场，要求老板停止不当行为。
• 如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在处理此类问题时，保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以便在需要时提供证明。

如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。