你向老板提及自己有抑郁症来索要工资，这一行为本身通常并不构成威胁，但具体是否构成威胁还需结合你的表达方式和具体情境来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 威胁的法律定义

威胁通常指的是以言语或行为表示将要实施某种危害行为，使对方产生恐惧心理。在法律上，威胁往往与暴力、伤害或其他不良后果相联系。如果你只是提及自己有抑郁症，并未表达出任何要实施危害行为的意图，那么这一行为通常不被视为威胁。

2. 表达方式的重要性

• 平和表达：如果你以平和、理性的方式向老板说明自己的情况，比如：“我最近因为抑郁症，经济上有些困难，希望能尽快拿到工资以缓解压力”，这样的表达方式更可能被视为一种合理的诉求，而非威胁。
• 情绪化表达：然而，如果你在表达时情绪激动，甚至带有威胁性的语气，比如：“你要是不给我工资，我就怎么怎么样（暗示不良后果）”，这样的表达方式就可能被视为威胁。

3. 具体情境的考量

• 工作场所环境：在工作场所，员工与雇主之间的沟通应当保持专业和尊重。如果你在公开场合或不当的时机提及自己的抑郁症来索要工资，可能会给雇主带来不必要的压力或尴尬，但这并不直接等同于威胁。
• 雇主反应：雇主对员工诉求的反应也是判断是否构成威胁的一个重要因素。如果雇主能够理解并积极回应员工的合理诉求，那么员工的行为就更不可能被视为威胁。

4. 法律建议

• 保持理性沟通：在索要工资时，建议你保持理性、平和的态度，明确表达自己的诉求和困难，避免使用情绪化或威胁性的语言。
• 了解法律权益：作为员工，你有权按时获得劳动报酬。如果雇主拖欠工资，你可以通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 寻求专业帮助：如果你在与雇主沟通时遇到困难或感到自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果

• 如果构成威胁：如果你的行为被认定为威胁，可能会面临一定的法律后果，如被雇主解雇或面临其他纪律处分。在极端情况下，如果威胁行为涉及违法犯罪，你还可能面临刑事责任。
• 如果不构成威胁：如果你的行为只是合理的诉求表达，并未构成威胁，那么你通常不会面临法律后果。相反，你有权继续通过合法途径来维护自己的权益。