结论：老板电话里说“有人会找你谈找家属谈”是否构成威胁恐吓，需结合具体情境、语气、内容及目的等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 威胁恐吓的构成要件：

   • 主观方面：行为人需具有故意，即明知自己的行为会使他人产生恐惧心理，而希望或放任这种结果发生。
   • 客观方面：行为人实施了威胁或恐吓的行为，如通过言语、文字、图像等方式，使他人产生恐惧心理。
   • 因果关系：行为人的威胁或恐吓行为与他人产生的恐惧心理之间需存在因果关系。

2. 具体情境分析：

   • 语气与内容：若老板在电话中的语气严厉、带有威胁性，且内容明确指向对用户或其家属的不利后果（如伤害、骚扰等），则更可能构成威胁恐吓。
   • 目的与背景：需考虑老板说此话的目的。若是为了解决工作问题或进行正常沟通，而语气和内容并未超出合理范围，则可能不构成威胁恐吓。反之，若老板出于恶意或报复心理，故意通过此方式对用户进行心理施压，则更可能构成威胁恐吓。
   • 后续行为：若老板在电话后确实采取了进一步行动，如派人找用户或其家属谈话，且谈话内容涉及威胁或恐吓，则进一步证实了老板的威胁恐吓行为。

3. 法律后果与应对建议：

   • 法律后果：若老板的行为构成威胁恐吓，可能面临治安管理处罚，如罚款、拘留等。若情节严重，还可能构成犯罪，如寻衅滋事罪等，需承担刑事责任。
   • 应对建议：
     • 保留证据：用户应尽可能保留老板电话的录音、通话记录等证据，以便后续维权。
     • 及时报警：若用户感到自身或家属的安全受到威胁，应及时向公安机关报警，寻求帮助。
     • 寻求法律援助：用户可咨询专业律师，了解自身权益及维权途径，必要时可提起民事诉讼或刑事自诉，要求老板承担相应的法律责任。

进一步思考：在判断老板的行为是否构成威胁恐吓时，需综合考虑多方面因素，包括语气、内容、目的、背景及后续行为等。同时，用户也应提高自我保护意识，及时保留证据并寻求法律援助，以维护自身合法权益。若用户对此事仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。