结论：向老板透露自己抑郁的情况，并不直接等同于会被裁掉，但确实可能带来一些潜在风险，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
- 抑郁症属于精神类疾病，如果经医院诊断需要治疗，员工有权享受医疗期保护。在此期间，老板不能仅因你抑郁而裁掉你。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果老板在医疗期内或无正当理由的情况下裁掉你，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，你有权要求老板支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
隐私保护：
- 你的健康状况属于个人隐私，老板有义务保护你的隐私权。如果老板未经你同意泄露你的抑郁情况，可能构成侵犯隐私权，你有权要求老板承担相应的法律责任。
二、实际操作层面分析
沟通方式：
- 如果你决定向老板透露自己的抑郁情况，建议采用恰当的方式沟通。可以强调你正在积极治疗，并希望得到老板的理解和支持，而不是直接表达对工作的担忧或恐惧。
- 避免在情绪激动或不稳定的状态下与老板沟通，以免引发不必要的误解或冲突。
工作表现：
- 尽管你抑郁，但如果你能够保持正常的工作表现，按时完成任务，老板可能不会因此裁掉你。
- 如果你因抑郁导致工作表现下降，建议及时与老板沟通，寻求合理的调整或支持，如减少工作量、调整工作时间等。
公司文化：
- 不同公司的文化和管理风格不同，有些公司可能更加注重员工的心理健康和福利，愿意为员工提供必要的支持和帮助。
- 在向老板透露抑郁情况前，可以了解公司的相关政策和文化，以便更好地评估可能的风险和后果。
三、建议与措施
保留证据：
- 如果你决定向老板透露抑郁情况，建议保留相关的医疗证明和沟通记录，以备不时之需。
寻求支持：
- 除了与老板沟通外，你还可以寻求同事、朋友或家人的支持，共同应对抑郁带来的挑战。
- 如果需要，可以寻求专业心理咨询或治疗，以更好地管理自己的情绪和健康。
了解法律权益：
- 深入了解自己的法律权益和保护措施，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结：向老板透露自己抑郁的情况并不直接等同于会被裁掉，但确实需要谨慎处理。在沟通时，建议采用恰当的方式，强调积极治疗的态度和希望得到支持的需求。同时，了解自己的法律权益和保护措施，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。