面对老板不发工资还威胁恐吓的情况，你首先应明确自己有权要求支付拖欠的工资，并坚决抵制任何形式的恐吓威胁。以下是从多个角度为你提供的详细建议：
一、保留证据是关键
在采取任何行动之前，收集并保留好相关证据是至关重要的。这些证据将是你后续维权的有力支撑，包括但不限于：
- 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些能证明你与老板之间存在劳动关系。
- 老板不发工资的证据：如工资条、银行转账记录（显示工资未到账）、工资支付约定的聊天记录或邮件等，这些能证明老板未按时支付工资的事实。
- 老板恐吓的证据：如电话录音、短信、微信聊天记录等，这些能证明老板对你进行了恐吓威胁。
二、尝试与老板协商解决
在收集了充分证据后，你可以尝试与老板进行和平协商。在协商过程中，明确表达你的诉求：要求支付拖欠的工资，并停止恐吓行为。保持冷静理智，避免情绪化，同时保留好所有沟通记录，以备后续维权之需。
三、向相关部门投诉
若协商无果，你可以向以下部门投诉：
劳动监察部门：
- 投诉方式多样，包括电话、现场投诉等。
- 投诉时需携带完整证据材料，并详细阐述老板拖欠工资及恐吓的具体情况。
- 劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并根据调查结果责令老板限期支付工资，并可能作出相应处罚。
公安机关：
- 针对老板的恐吓威胁行为，你可以向公安机关报案。
- 提供恐吓证据，公安机关将根据情节轻重对老板进行批评教育、警告、行政拘留或罚款等处理。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，参与庭审举证、质证及辩论。
- 仲裁裁决具有法律效力，老板需按裁决支付拖欠工资及相关赔偿。
诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满或老板拒不执行仲裁裁决，你有权向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要承担举证责任，证明老板拖欠工资及恐吓事实。
- 法院将依法审理并作出判决。若胜诉，老板需按判决支付拖欠工资及相关赔偿。如老板仍拒不执行，你可申请强制执行，法院将采取冻结银行账户、查封财产等措施确保你的权益得到实现。
五、依据《劳动合同法》寻求保护
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如劳动合同无法继续履行，你有权立即解除劳动合同并无需提前告知。
- 同时，用人单位应支付你经济补偿，具体标准根据你在用人单位的工作年限和工资水平确定。
六、寻求精神损害赔偿
- 若老板的恐吓行为给你造成了严重精神损害，你还可以依据《民法典》的相关规定，要求老板承担精神损害赔偿责任。
总结与建议：
在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。通过合法途径维护自己的权益，同时保留好所有相关证据是成功的关键。面对老板的恐吓威胁，不要害怕，要勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。