面对店长不发工资还恐吓你的情况，你首先应明确自己有权要求支付拖欠的工资，并抵制任何形式的恐吓威胁。在此基础上，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、收集证据
工资相关证据：
- 银行工资流水明细，证明工资支付情况。
- 工资条（如有），显示具体工资构成。
- 劳动合同或工作协议，确立工资待遇等权益。
- 考勤记录或工作打卡记录，证明实际出勤情况。
- 工作成果记录或工作汇报，佐证应得工资。
恐吓威胁证据：
- 录音录像，记录威胁场景（需确保合法取得）。
- 短信、微信等聊天记录，保存威胁信息。
- 如有目击者，可请其提供证人证言。
二、与店长协商沟通
在收集足够证据后，尝试与店长冷静沟通，表达你的诉求：要求支付拖欠的工资，并停止恐吓行为。如能达成和解，可签订书面协议确保履行，如《工资支付协议》或《和解协议》，明确支付时间、金额及方式等。
三、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 投诉方式多样，包括电话、现场、网络等。
- 详细说明情况，提供相关证据。
- 劳动监察部门将调查处理，责令店长限期支付工资，并可加付赔偿金（根据《劳动保障监察条例》，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金）。
公安机关：
- 针对恐吓威胁行为报警。
- 公安机关将依法调查处理，给予治安处罚（如警告、罚款、行政拘留等）或追究刑事责任（如构成敲诈勒索等犯罪）。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁委员会审理并作出裁决，要求支付工资及经济补偿（根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿，标准为工作每满一年支付一个月工资）。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服时，向人民法院提起诉讼。
- 在律师指导下进行，提供充分证据。
- 法院审理并判决，维护员工权益。如胜诉，店长需按判决支付拖欠工资及相关赔偿。如店长仍拒不执行，可申请强制执行，法院将采取冻结银行账户、查封财产等措施确保权益得到实现。
五、依据《劳动合同法》寻求保护
- 如劳动合同无法继续履行，你可立即解除劳动合同并无需提前告知。
- 用人单位（即店长或其代表的公司）应支付经济补偿。
六、寻求精神损害赔偿
- 如恐吓行为造成你严重精神损害，可依据《民法典》要求赔偿。需提供医疗证明、心理咨询记录等证据证明精神损害程度。
在整个维权过程中，你应保持冷静和理智，通过合法途径维护权益。同时，保留好所有相关证据是成功的关键。如遇复杂情况或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。