工人遇到讨不到工资反被恐吓的情况，首先不要害怕，要明确这是违法行为，你们有权通过合法途径维护自己的权益。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、法律背景与权益保障
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
恐吓行为的违法性：
- 恐吓行为可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的“威胁他人人身安全”或“寻衅滋事”等违法行为，情节严重的还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如“敲诈勒索罪”或“寻衅滋事罪”等。
二、应对策略与建议
收集证据：
- 工人应尽可能收集与工资支付和恐吓行为相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录、录音录像等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，工人可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资并停止恐吓行为。协商过程中，可以邀请工会或第三方机构参与，以增加协商的成功率。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。同时，劳动监察部门也可以对恐吓行为进行调查，并依法给予行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工人需要提交之前收集的证据来支持自己的主张。
报警处理恐吓行为：
- 对于恐吓行为，工人应立即向公安机关报警。公安机关将依法对恐吓者进行调查，并根据情节轻重给予相应的治安处罚或刑事处罚。
三、注意事项与风险提示
保持冷静与理智：
- 在面对拖欠工资和恐吓行为时，工人应保持冷静与理智，不要采取过激行为或报复行为。这些行为可能使自己陷入法律纠纷或承担不必要的法律责任。
及时寻求法律援助：
- 如果工人在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师。律师将提供专业的法律意见和帮助，确保工人的权益得到充分保障。
最后，我要强调的是，工人有权获得应得的劳动报酬，并且不应受到任何形式的恐吓或威胁。如果遇到这种情况，请勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。