老板恐吓员工说拿不到工资但要求继续干活，这是不合法的行为，员工有权拒绝并采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，老板有义务按时足额支付员工的工资，不得以任何理由拖欠或克扣。
恐吓行为的违法性：
- 恐吓员工属于违法行为，可能构成对员工人身权利的侵犯。员工有权拒绝任何形式的恐吓和威胁，并可以向相关部门举报。
二、员工应对措施
与老板协商：
- 首先，员工可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求和担忧，要求老板按时支付工资。
- 协商过程中，员工可以保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求老板支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然无法满足员工的诉求，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
对老板的法律后果：
- 如果老板被证实存在拖欠工资和恐吓员工的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在严重的情况下，老板还可能构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
对员工的法律保障：
- 员工在维护自己合法权益的过程中，受到法律的保护。任何对员工的打击报复行为都是违法的，员工可以依法追究相关责任人的法律责任。
四、建议与提醒
保留证据：
- 员工在应对此类问题时，一定要保留好相关证据，如工资条、聊天记录、录音等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
及时行动：
- 一旦发现老板存在拖欠工资或恐吓行为，员工应及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会使证据丢失或减弱，增加维权的难度。
寻求专业帮助：
- 如果员工在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
作为董佳丽律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。